兼職員工被辭退用人單位有沒有補償
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首先，確定雙方是否存在勞動關(guān)系，若存在按照《勞動合同法》支付相應(yīng)的報酬。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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當事人辭去兼職工作的用人單位不需要支付補償。兼職人員和用人單位在一般情況下都可以單方面解除勞動合同，且可以隨時終止用工。終止用工后單位不需要向兼職人員支付補償金。
如果本單位無故辭退兼職的職工，沒有提出任何理由， 可以要求按照《勞動合同法》給與經(jīng)濟賠償。 每滿一年工齡，賠償兩個月工資。
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外包工被用工單位辭退有沒有補償外包工被用工單位辭退的沒有補償，但被其人事代理公司即用人單位辭退的就有補償。一般辭退外包工的用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟賠償?shù)呢?zé)任，被辭退外包員工應(yīng)由勞動派遣公司重新安排工作。外包工指工人在該公司工作，但人事關(guān)系在人事代理公司。法律意義上，人事代
2022.06.15 777 -
用人單位辭退員工補償單位無故解聘員工的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.02.20 202 -
兼職沒簽合同被辭退有沒有補償兼職沒簽合同被辭退是沒有任可補償?shù)?；一般兼職是屬于非全日制用工，非全日制用工是可以與當事人訂立口頭的協(xié)議，這與正式的全職勞動者不一樣，如果單位不與正式的勞動者簽訂合同的話，那么就是屬于違法的行為。 法律依據(jù)：《勞動法》第六十八條非全日制用工
2022.06.11 488
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兼職員工被辭退有補償嗎
首先，確定雙方是否存在勞動關(guān)系，若存在按照《勞動合同法》支付相應(yīng)的報酬。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形
2022-03-23 15,340 -
試用期被單位辭退員工有沒有補償
如果是因過失被用人單位辭退的，是沒有補償?shù)?，也就是勞動合同法?9條規(guī)定的相關(guān)情形。 如果不是因為過失被用人單位辭退的，是有補償?shù)?。?guī)定在勞動合同法第46條。 如果是單位違法解除合同的，應(yīng)當支付賠償金
2022-04-13 15,340 -
兼職10年被辭退有沒有補償
1、沒有。員工僅是兼職，單位辭退員工并不能按照《勞動合同法》規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償或者賠償金。 2、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2022-05-21 15,340 -
單位給員工辭退有沒有補償
員工被單位辭退，需要根據(jù)辭退的原因來判定是否支付員工經(jīng)濟補償或者賠償金。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付
2022-04-07 15,340
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01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
01:03
單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?，根?jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:22
被單位辭退補償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
6,756 2022.04.17
