實(shí)習(xí)生簽訂勞動(dòng)合同屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎
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實(shí)習(xí)分兩種情況:一種是就業(yè)型實(shí)習(xí),另一種是畢業(yè)型實(shí)習(xí)。就業(yè)型實(shí)習(xí)是實(shí)習(xí)人員與單位建立勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過實(shí)踐進(jìn)行一定的專業(yè)訓(xùn)練。在這種實(shí)習(xí)中,實(shí)習(xí)人員必須與單位建立勞動(dòng)關(guān)系,如專利代理人、律師、醫(yī)師等。另外一種是實(shí)習(xí)人員出于學(xué)習(xí)需要在單位進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐的行為,實(shí)際上大多是大學(xué)生的畢業(yè)型實(shí)習(xí)。2.實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)單位、實(shí)習(xí)期間的身份仍然是在校學(xué)生,不屬于一般意義上的勞動(dòng)者。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第12條明確規(guī)定:“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系?!痹谛W(xué)生并不具備這些“勞動(dòng)者”的條件。因此,實(shí)習(xí)的在校學(xué)生不是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》意義上的勞動(dòng)者。3.盡管還在實(shí)習(xí)期間,但已與單位訂立了試用合同,建立了勞動(dòng)合同關(guān)系,屬于就業(yè)型實(shí)習(xí),應(yīng)當(dāng)受到《勞動(dòng)法》的保護(hù),與出于學(xué)習(xí)需要在單位進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐行為的實(shí)習(xí)生不是《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者不同。但是你如果連協(xié)議之類的都沒有簽的話,而且只工作了十幾天,趨向于進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐的實(shí)習(xí)生。4.如果簽訂的市勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者擅自離職,解除勞動(dòng)合同當(dāng)日是工資結(jié)算日,單位拖欠工資的,可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金;協(xié)調(diào)不成當(dāng)事人再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。擅自離職給用人單位造成實(shí)際損失的,單位也可以依法要求勞動(dòng)者賠償?!秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
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在校實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位之間不屬于勞動(dòng)關(guān)系。學(xué)生參加跟崗實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)前,職業(yè)學(xué)校、實(shí)習(xí)單位、學(xué)生三方應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。協(xié)議文本由當(dāng)事方各執(zhí)一份。
實(shí)習(xí)生能簽訂勞動(dòng)合同。按照規(guī)定非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。
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請(qǐng)問在校實(shí)習(xí)生屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎
根據(jù)不同的實(shí)習(xí)性質(zhì)判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系,如果不是在校生的培訓(xùn)實(shí)習(xí),是畢業(yè)生的就業(yè)實(shí)習(xí),應(yīng)認(rèn)為雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。勤工儉學(xué)型實(shí)習(xí)中,大學(xué)生和用人單位之間存在勞務(wù)關(guān)系,相互之間的權(quán)利義務(wù)由合同法調(diào)整,不屬于勞動(dòng)關(guān)系。
2020.10.09 394 -
實(shí)習(xí)生能否簽訂勞動(dòng)合同
如果招的是個(gè)實(shí)習(xí)生(只能是沒有畢業(yè)的學(xué)生)是不用簽勞動(dòng)合同的。 實(shí)習(xí)和試用是有本質(zhì)區(qū)別的,直接涉及到應(yīng)屆畢業(yè)生合法權(quán)益的保護(hù)。實(shí)習(xí)是指學(xué)生通過學(xué)校安排介紹、本人自找或由其他途徑進(jìn)入實(shí)習(xí)單位工作,實(shí)習(xí)單位提供一定的工作環(huán)境或指派專人傳授技能進(jìn)
2022.06.17 679 -
實(shí)習(xí)學(xué)生能簽訂勞動(dòng)合同嗎
實(shí)習(xí)學(xué)生不能簽訂勞動(dòng)合同,受傷也不算是工傷。有三種人是不能簽訂勞動(dòng)合同的,是學(xué)生、士兵和服刑人員。 實(shí)習(xí)學(xué)生的人身關(guān)系屬于學(xué)校,學(xué)校安排學(xué)生到用人單位見習(xí)、實(shí)習(xí)出了意外事故的話,如果是由于實(shí)習(xí)單位的原因?qū)е碌?,由?shí)習(xí)單位賠償;如果學(xué)生受傷是
2020.10.15 242
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實(shí)習(xí)生與公司簽訂勞動(dòng)合同屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系么?
實(shí)習(xí)分兩種情況:一種是就業(yè)型實(shí)習(xí),另一種是畢業(yè)型實(shí)習(xí)。就業(yè)型實(shí)習(xí)是實(shí)習(xí)人員與單位建立勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過實(shí)踐進(jìn)行一定的專業(yè)訓(xùn)練。在這種實(shí)習(xí)中,實(shí)習(xí)人員必須與單位建立勞動(dòng)關(guān)系,如專利代
2022-04-27 15,340 -
實(shí)習(xí)生與公司簽訂勞動(dòng)合同是否屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?
實(shí)習(xí)分兩種情況:一種是就業(yè)型實(shí)習(xí),另一種是畢業(yè)型實(shí)習(xí)。就業(yè)型實(shí)習(xí)是實(shí)習(xí)人員與單位建立勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過實(shí)踐進(jìn)行一定的專業(yè)訓(xùn)練。在這種實(shí)習(xí)中,實(shí)習(xí)人員必須與單位建立勞動(dòng)關(guān)系,如專利代
2022-03-25 15,340 -
實(shí)習(xí)生和普通的公司簽勞動(dòng)合同是否屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
實(shí)習(xí)分兩種情況:一種是就業(yè)型實(shí)習(xí),另一種是畢業(yè)型實(shí)習(xí)。就業(yè)型實(shí)習(xí)是實(shí)習(xí)人員與單位建立勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過實(shí)踐進(jìn)行一定的專業(yè)訓(xùn)練。在這種實(shí)習(xí)中,實(shí)習(xí)人員必須與單位建立勞動(dòng)關(guān)系,如專利代
2022-04-16 15,340 -
實(shí)習(xí)生簽訂勞動(dòng)合同,要簽勞動(dòng)合同嗎?
1、實(shí)習(xí)期一般為約定工時(shí)的90至180天,但這段時(shí)間根據(jù)個(gè)人的實(shí)習(xí)情況,或單位組織的不同也有所不同,尤其像醫(yī)療行業(yè)尤為特殊,一般實(shí)習(xí)期最少為半年,長(zhǎng)的有時(shí)會(huì)超過一年半時(shí)間。關(guān)于實(shí)習(xí),勞動(dòng)部規(guī)定在校生利
2022-07-09 15,340
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00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的,可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的,可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系,還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)注意以下事項(xiàng): 1、簽訂合同時(shí),可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況,判斷是否是合法企業(yè); 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作,并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
00:53
勞動(dòng)合同屬于什么合同勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者和單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見,勞動(dòng)合同就算成立。用人單位按勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬,不能無償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)合同一般是指,勞動(dòng)
2,402 2022.04.17