特別保護(hù)女職工的
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女職工的特別保護(hù)：（一）禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。（二）不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。（三）不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。（四）對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。（五）女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（六）不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
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女職工勞動保護(hù)的特別規(guī)定主要：1、不能安排女職工從事礦山井下、第四級強度和其他不能從事的勞動；2、不能安排經(jīng)期期間從事高處、低溫、冷水作業(yè)以及第三強度的勞動；3、處在孕期期間的女職工不能被安排從事第三極強度等孕期禁止從事的勞動，懷孕7個月以上的，不能安排加班。
現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個問題，女職工有沒有特別的保護(hù)規(guī)定?答案是肯定的，我們國家對于女職工是有特別的規(guī)定的，尤其是對于勞動強度，以及孕期，哺乳期，生產(chǎn)期的保護(hù)。相關(guān)法律規(guī)定可以看一下《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》以及每個省發(fā)布的相應(yīng)政策?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》是為減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康制定。由中華人民共和國國務(wù)院于2012年4月28日發(fā)布，自公布之日起施行。其中對孕期女職工的規(guī)定的有：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
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