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試用期內(nèi)公司未繳納社會保險怎么辦

2023-06-16 11:09

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根據(jù)《勞動法》的要求,試用期間單位要買社保,不買社保是違法的。另外,勞動者有權利提出要求。如果單位拒絕這些正常的要求,可以進行投訴。 1、只要在勞動合同成立期間,就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi),所以應當繳納社會保險。 2、應在勞動合同條款之內(nèi)約定試用期,口頭約定的試用期不予認可,屬于履行勞動合同約定的期限。 3、現(xiàn)在有很多單位之所以口頭約定試用期,不繳納社會保險,的確是有一小部分公司是妄圖逃避法定義務,但也不可忽視現(xiàn)在國內(nèi)工作人員流動性較強,入職一兩個月公司覺得不合適被辭退或主動離職的事例相當普遍。 而簽訂勞動合同、繳納社會保險手續(xù)繁雜,短期內(nèi)頻繁地入職離職,有些人也不在意是否繳納社會保險。單位的人力資源部門從簡化工作的角度考慮,很多工作就做的不是很規(guī)范。

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廣東律參律師事務所

試用期內(nèi)需繳納社會保險,試用期包括在勞動合同期限中,試用期也是和用人單位建立了勞動關系,無論是試用期還是轉正之后,用人單位必須為勞動者依法繳納社會保險費。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

試用期公司不給繳納社保,可以要求公司繳納,公司還是不繳納的,可以向勞動行政部門投訴。用人單位無故不繳納社會保險費的,由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的,可以加收滯納金。 用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記,未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。所以即使是在試用期,用人單位必須為員工繳納社保。

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