公司長期扣押拖欠工資能不能得到賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
無故拖欠勞動者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。所以如果公司長期扣押工資不發(fā)給員工可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當于拖欠工資總額百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 如果單位拒絕，可以依據(jù)《勞動法》第七十七條、第七十九條、第八十二條、第八十三條規(guī)定，自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。要求公司滿足員工要求，仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。如果即不在十五日內向人民法院提起訴訟，又不履行的，可以向法院申請強制執(zhí)行。勞動爭議發(fā)生之日也就是單位員工要求之日分公司是沒有法人資格的，有些分公司盡管沒有法人資格也可以在其所在地勞動局申請仲裁，有些分公司因為沒有法人資格的要到其總公司注冊地的勞動局申請仲裁。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位拖欠勞動者的工資，用人單位與勞動者可以協(xié)商，如無法協(xié)商勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報，或者向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁、通過訴訟途徑解決。
-
公司拖欠工資多長時間能要求賠償根據(jù)我國勞動法、勞動合同法以及相關法律規(guī)定，工作單位發(fā)放勞動者的報酬的周期應該為一個月。此時公司只要拖欠員工工資滿一個月沒有發(fā)放，已經(jīng)是屬于違反法律的范疇了，此時員工有權要求公司支付勞動報酬，拖欠多月的還可要求賠償。若用人單位拖欠工資，勞動
2022.04.12 1,358 -
拖欠工資能不能申請賠償可以。公司拖欠工資可以申請賠償，勞動者的勞動報酬應當及時足額發(fā)放，發(fā)放的周期為一個月。對超過一個月未發(fā)放的，可以以未及時發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟賠償金。
2020.04.06 600 -
工資拖欠一個月能得到怎樣的賠償1、溝通協(xié)商解決不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善
2020.03.01 256
-
拖欠工資能不能得到賠償
1、用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除且用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。2、經(jīng)濟補償金支付標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上
2022-08-25 15,340 -
公司拖欠工資辭職能得到賠償嗎
可以主張公司支付經(jīng)濟補償金。協(xié)商不成，申請勞動仲裁。可以以拖欠工資為由，解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。拒不支付的，可以申請勞動仲裁。建議直接申請勞動仲裁，請求解除勞動關系和經(jīng)濟補償金。
2022-08-17 15,340 -
公司拖欠工資怎樣得到賠償能怎么賠償？
1、違反了《》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者勞動者的工資”的規(guī)定；2、未繳納社會保險，違反了《勞動法》第七十二條的規(guī)定和《》第十七條第七款的規(guī)定；以上兩個問題，都屬于《
2022-08-25 15,340 -
拖欠工資能得到賠償嗎
拖欠工資可以要求賠償。用人單位無故克扣、拖欠勞動者工資或者拒絕支付延長勞動者工作時間的報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除與用人單位簽訂的勞動合同，也可以要求用人單位給予一定的賠償。法律規(guī)定，用人單
2021-11-08 15,340
-
01:10
公司長期拖欠工資怎么辦如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不
1,153 2022.06.22 -
00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時，當然有補償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標準，工作滿一年可以請求一個月工資的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償
8,413 2022.04.15 -
01:01
老板拖欠工資能不能起訴老板拖欠工資能起訴。工資一般應當按月發(fā)放，因此當用人單位超過30天還未結算工資的即為無故拖欠工資。拖欠工資屬于勞動糾紛，應當先申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，才可以向法院起訴。通過仲裁或訴訟途徑來解決拖欠工資爭議的，一定要遵循合法的法律程序
1,194 2022.06.15
