勞動者負無限度損害賠償責任是依據
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在《勞動合同法》中明文規(guī)定：“不能勝任工作”是指不能按照要求完成勞動合同約定的任務或同工種、同崗位人員的工作量。從企業(yè)層面來看：員工不勝任工作應該采取一定的措施,這就必然涉及到“不勝任工作”與另一個常見概念“勝任力”之間的關系問題。通常所說的勝任力，包括知識、技能、素質，而素質一般是指對工作績效起決定作用的一些人的本質性的因素。那么，員工不勝任工作不僅是專業(yè)和崗位不勝任，也包括內在的一些素質不勝任。 因此，企業(yè)解除、終止勞動合同比較方便，實踐中，只要能夠有效的評價標準和認定程序，提供確實的證據，并在合法的程序基礎上認定不合格(不與“末位淘汰”關聯使用)操作起來基本可行。
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離婚過錯損害賠償制度的法律《民法典》的規(guī)定：有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償： （一）重婚。重婚具有兩種形式：法律上的重婚，即前一婚姻未解除，又與他人辦理結婚登記手續(xù)；事實上的重婚：即前一婚姻未解除，又與他人以夫妻名義（或關系）共同生活。 （二）與他人同居。 （三）實施家庭暴力。家庭暴力是指家庭成員之間以毆打、捆綁、殘害、限制人身自由以及經常性謾罵、恐嚇等方式實施的身體、精神等侵害行為。 （四）虐待、遺棄家庭成員。 （五）有其他重大過錯。
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精神損害賠償是要負責任的嗎行為人的侵權行為若造成受害人精神損害，則是應當承擔相應的民事賠償責任的。根據我國《民法典》的規(guī)定，承擔民事責任的方式主要包括停止侵害；排除妨礙；消除危險；返還財產等。
2021.01.02 119 -
醫(yī)療損害的賠償依據醫(yī)療損害的賠償依據是：根據即將生效的《民法典》的規(guī)定，如果醫(yī)療機構有違反診療法律、法規(guī)等規(guī)范；以及隱匿或者拒絕提供與糾紛有關的病歷資料等法律規(guī)定的行為的，推定醫(yī)療機構有過錯，要承擔相應的賠償責任。
2021.02.06 234 -
離婚損害賠償依據是什么?主張離婚損害賠償需具備下列條件：一方存在重婚、與他人同居、實施家庭暴力、虐待、遺棄家庭成員等行為；行為人存有過錯；違法行為與損害事實之間具有因果關系；行為人的過錯行為導致了夫妻間感情確已破裂，最終離婚的。
2021.01.26 165
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勞動者對自己的工作負有無限度的損害賠償責任，是否屬于
在《勞動合同法》中明文規(guī)定：“不能勝任工作”是指不能按照要求完成勞動合同約定的任務或同工種、同崗位人員的工作量。從企業(yè)層面來看：員工不勝任工作應該采取一定的措施,這就必然涉及到“不勝任工作”與另一個常
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勞動者對自己工作負無限度的損害賠償責任，是否屬于勞動法規(guī)定
在《勞動合同法》中明文規(guī)定：“不能勝任工作”是指不能按照要求完成勞動合同約定的任務或同工種、同崗位人員的工作量。從企業(yè)層面來看：員工不勝任工作應該采取一定的措施,這就必然涉及到“不勝任工作”與另一個常
2022-04-14 15,340 -
勞動者在工作中受到故意傷害，依據哪一條“無限度損害賠償”
在《勞動合同法》中明文規(guī)定：“不能勝任工作”是指不能按照要求完成勞動合同約定的任務或同工種、同崗位人員的工作量。從企業(yè)層面來看：員工不勝任工作應該采取一定的措施,這就必然涉及到“不勝任工作”與另一個常
2022-04-19 15,340 -
勞動者對自己的工作負有無限度的損害賠償責任，是否屬于勞動法規(guī)定
在《勞動合同法》中明文規(guī)定：“不能勝任工作”是指不能按照要求完成勞動合同約定的任務或同工種、同崗位人員的工作量。從企業(yè)層面來看：員工不勝任工作應該采取一定的措施,這就必然涉及到“不勝任工作”與另一個常
2022-04-08 15,340
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勞動合同賠款依據是什么勞動合同賠償的依據是勞動合同的履行中存在違約的情形，主要的表現是用人單位違法解除或終止勞動合同、以非法限制人身自由的方式強迫勞動者勞動、侮辱毆打勞動者等。勞動合同賠款的依據主要規(guī)定在勞動合同法第四十七條、四十八條、第八十七和第八十八條。第四
1,360 2022.05.11 -
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人身損害的賠償責任如何分歸責原則，就是確定侵權行為人侵權損害賠償責任的一般準則，是在損害事實已經發(fā)生的情況下，為確定侵權行為人對自己的行為所造成的損害是否需要承擔民事賠償責任的原則，具體分為過錯責任原則、過錯推定責任原則和無過失責任原則，具體如下： 1、處理一般侵
1,373 2022.06.15 -
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停運損失費賠償標準和依據停運損失費賠償標準和依據如下：一般按照其實際損失進行賠償。如果受害人是以被損車輛用于貨物運輸或者旅客運輸經營活動，在車輛修復期間，造成經濟收入的減少，由相關事故責任人對該損失進行的賠償，依據為《中華人民共和國民法典》。根據相關法律規(guī)定可知，
13,248 2022.04.17
