非全日制就業(yè)人員該如何用工
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首先，確定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，若存在按照《勞動(dòng)合同法》支付相應(yīng)的報(bào)酬。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他。
非全日制用工繳納工傷保險(xiǎn)的方式為： 1、用人單位準(zhǔn)備該單位的營業(yè)執(zhí)照、單位的組織機(jī)構(gòu)代碼證書、單位法人的身份證、勞務(wù)合同等資料； 2、到社保局填寫社會保險(xiǎn)登記表、繳費(fèi)工資申報(bào)花名冊； 3，繳納職工的工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
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非全日制用工如何認(rèn)定如果單位與勞動(dòng)者是以小時(shí)計(jì)酬為主，且勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的，可認(rèn)定為非全日制用工。
2020.04.15 277 -
非全日制用工與全日制用工有何區(qū)別非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有以下幾個(gè)方面： 一是工作時(shí)間不同。標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工一般實(shí)行每天工作不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；非全日制用工一般為每天四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)。 二是訂
2020.07.04 255 -
全日制用工與非全日制用工有何區(qū)別(1)工作時(shí)間不同。標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實(shí)行每天工作不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。非全日制用工一般為每天四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)。 (2)全日制用工，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。而非全日制用工，用人單位與
2022.08.09 427
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非全日制用工算不算就業(yè)
非全日制勞動(dòng)是靈活就業(yè)的一種重要形式。近年來，我國非全日制勞動(dòng)用工形式呈現(xiàn)迅速發(fā)展的趨勢，特別是在餐飲、超市、社區(qū)服務(wù)等領(lǐng)域，用人單位使用的非全日制用工形式越來越多。在我國促進(jìn)非全日制勞動(dòng)的重要意義，
2022-08-11 15,340 -
如何證明非全日制的就業(yè)
非全日制用工合同更好，沒有的話如工資條或工資卡、工服、證人證言、你與用人單位協(xié)商時(shí)可設(shè)計(jì)一些問題去談判，并準(zhǔn)備好錄音，錄音也可以作為證據(jù)。 非全日制用工終止時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 非全日
2022-08-02 15,340 -
如何認(rèn)定全日制用工和非全日制用工
根據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同的類型分為三類：有期限的用工-也就是所謂的全日制工，以一次工作的用工，以及臨時(shí)工，即非全日制工。主要區(qū)別： 1、全日制按新法要簽勞動(dòng)合同，并有期限，離職符合法定條件，應(yīng)
2022-07-23 15,340 -
如何認(rèn)定非全日制用工和全日制用工
根據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同的類型分為三類：有期限的用工-也就是所謂的全日制工，以一次工作的用工，以及臨時(shí)工，即非全日制工。主要區(qū)別： 1、全日制按新法要簽勞動(dòng)合同，并有期限，離職符合法定條件，應(yīng)
2022-11-03 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時(shí)間不同，非全日制用工，通常以小時(shí)計(jì)薪為主，勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位，一般平均每日工作的時(shí)間不可超過4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不可超過24小時(shí)； 2、非全日制用工的勞動(dòng)者，可以和一個(gè)或多個(gè)用人
24,602 2022.04.15 -
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靈活就業(yè)人員社保如何查詢靈活就業(yè)人員社保查詢方式如下：1、撥打12333社保查詢電話查詢參保日期；2、可以攜帶自己的社?？ê蜕矸葑C等資料，到社保中心的窗口查詢；3、登陸社保查詢的官方網(wǎng)址，輸入社?？艽a即可查詢；4、電子社?？ú樵儭ｋ娮由绫？赏ㄟ^經(jīng)過授權(quán)的APP
20,057 2022.04.12 -
01:11
競業(yè)限制人員補(bǔ)償費(fèi)如何規(guī)定首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭
1,368 2021.04.25
