工傷事故的處理處理有哪些法律依據(jù)
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勞動者在工作中受到傷害的,可以分以下幾種情況:1.勞務(wù)關(guān)系,就是動者與雇傭人(單位)沒有簽訂勞動合同,或者簽訂的是雇傭關(guān)系的合同等,雇工在從事雇傭勞動中受傷的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,依據(jù)最高人民法院人身損害賠償的規(guī)定辦理。2.勞動合同關(guān)系,是指勞動者與用人單位簽訂有勞動合同或者屬于實際勞動合同關(guān)系的,勞動者在從事單位工作、準(zhǔn)備工作、收尾工作等過程中受傷的,屬于工傷,按照工傷保險條例的規(guī)定辦理。要先作工傷認(rèn)定、償勞動能力鑒定,這二個鑒定作完后,才能依據(jù)相關(guān)規(guī)定計算出賠金額。
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工程質(zhì)量事故處理依據(jù):質(zhì)量事故的實際數(shù)據(jù)。具有法律效力的合同文件,如工程合同、設(shè)計委托合同、材料或設(shè)備購銷合同、監(jiān)理合同或分包合同等,具有法律效力并經(jīng)相關(guān)方認(rèn)可的文件。有關(guān)技術(shù)文件、檔案及有關(guān)建設(shè)法律法規(guī),《勘察、設(shè)計、施工、監(jiān)理單位資質(zhì)管理規(guī)定》、《從業(yè)人員資格管理規(guī)定》、《建筑市場規(guī)定》等。
工傷賠償?shù)姆梢罁?jù)主要是:《工傷保險條例》、各省、地市自行出臺的《貫徹工傷保險條例實施辦法》、《勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級》、《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》,以及《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定。
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