什么情況下可以要求企業(yè)解除勞動(dòng)合同
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《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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以下情形企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者存在過失性辭退情形；與勞動(dòng)者協(xié)商一致；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。
勞動(dòng)者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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什么情況下企業(yè)可解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除其勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者依法被追究刑事
2022.04.15 171 -
在什么情況下可以要求解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有過失性辭退情形的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金后可以解除勞動(dòng)合同；其他。
2020.08.10 112 -
什么樣的情況下企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同企業(yè)在下列情況下可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同；其他。
2020.12.29 117
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在什么情況下，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國(guó)勞動(dòng)法在規(guī)定企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的條件時(shí)，就勞動(dòng)者有過錯(cuò)和勞動(dòng)者無過錯(cuò)兩種情況作了不同的規(guī)定。 1.按照勞動(dòng)法第二十
2022-03-05 15,340 -
企業(yè)什么情況下可以解除勞動(dòng)合同
企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的情形： 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)
2021-07-17 15,340 -
企業(yè)什么情況下可以解除勞動(dòng)合同
用人單位解除勞動(dòng)合同的方式：勞動(dòng)者有過失解雇的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者有過失解雇的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的額外工資；其他。
2021-12-21 15,340 -
什么情況下企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同
公司可以提前解除勞動(dòng)合同條件：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可
2022-05-18 15,340
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什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20 -
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什么情況下可以解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同根據(jù)民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權(quán)。根據(jù)民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人
1,309 2022.04.17 -
01:30
企業(yè)什么情況下可以辭退工人企業(yè)可以開除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；員工被依法
716 2022.06.22
