無簽合同自離工資是自己給嗎
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勞動者自離，用人單位是應(yīng)當支付其工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。 《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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合法。若人事經(jīng)理與自己簽訂勞動合同，其合法性正是因為人事經(jīng)理身份等于代表用人單位的職務(wù)身份與勞動者簽訂了一份勞動合同。其行使的權(quán)利在其職權(quán)范圍之內(nèi)，所以其與勞動者簽訂勞動合同的行為形式上是合法的。作為有特殊身份的職工簽訂勞動合同，應(yīng)當事先由用人單位作出明確授權(quán)，以保證是用人單位的真實意思表示，進而避免合法簽訂勞動合同后因意思表示不真實而無效。
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人事可以自己給自己簽合同嗎人事可以自己給自己簽合同。 若人事經(jīng)理與自己簽訂勞動合同，其合法性正是因為人事經(jīng)理身份等于代表用人單位的職務(wù)身份與勞動者簽訂了一份勞動合同。其行使的權(quán)利在其職權(quán)范圍之內(nèi)，所以其與勞動者簽訂勞動合同的行為形式上是合法的。人事經(jīng)理也是勞動者，是
2022.09.27 1,013 -
簽合同自離有工資嗎勞動者自離的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>
2020.07.02 443 -
人事可以給自己簽合同嗎合法。若人事經(jīng)理與自己簽訂勞動合同，其合法性正是因為人事經(jīng)理身份等于代表用人單位的職務(wù)身份與勞動者簽訂了一份勞動合同。其行使的權(quán)利在其職權(quán)范圍之內(nèi)，所以其與勞動者簽訂勞動合同的行為形式上是合法的。作為有特殊身份的職工簽訂勞動合同，應(yīng)當事先由
2020.02.14 320
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合同是由自己簽的，簽字的是自己本人，算是無效合同嗎
非本人簽訂合同，收養(yǎng)、離婚、遺贈等涉及人身性質(zhì)的合同無效。另外，其他合同的效力會根據(jù)不同的情況來判斷。 如代簽人取得本人授權(quán)委托，并在授權(quán)委托范圍內(nèi)代簽合同，此時代簽行為有效，合同依法成立并生效。 如
2021-11-10 15,340 -
沒簽合同自離了工資要給嗎
試用期內(nèi)沒有簽訂勞動合同，勞動者自離，用人單位需要依法給勞動者支付合法的工資，如果勞動者自離給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。如果超出1個月沒有簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人
2022-10-09 15,340 -
沒簽勞動合同自己離職有工資嗎？
1、勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關(guān)系。雖然你沒有簽訂書面勞動合同，但你已經(jīng)與公司建立勞動關(guān)系，合法的勞動關(guān)系應(yīng)當受到法律的保護。也就是說用人單位應(yīng)當向您支付您應(yīng)得的勞動報酬，那是用人單位的義
2022-04-18 15,340 -
沒簽勞動合同自己離職有工資嗎
1、勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關(guān)系。雖然你沒有簽訂書面勞動合同，但你已經(jīng)與公司建立勞動關(guān)系，合法的勞動關(guān)系應(yīng)當受到法律的保護。也就是說用人單位應(yīng)當向您支付您應(yīng)得的勞動報酬，那是用人單位的義
2022-03-21 15,340
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01:08
員工自己不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，根據(jù)實際情況可分為兩種情形： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟補償； 2、如果是在用人單位繼續(xù)維持或提高勞動合同約定條件的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則用人單
524 2022.05.13 -
01:08
單位讓自己去辦工資卡單位讓自己去辦工資卡是合法的。工資卡和一般卡的區(qū)別： 1、一般銀行卡：是針對個人用戶儲蓄而發(fā)放的，應(yīng)由個人申請，每年應(yīng)收取年費； 2、工資卡是針對單位發(fā)放職工工資及福利而發(fā)放的，一為財務(wù)劃帳方便、二為減少現(xiàn)金流通，一般由單位申請，銀行不收取
11,264 2022.05.11 -
01:00
工傷認定書是自己拿嗎工傷認定書可以自己拿。也可以讓工傷員工單位領(lǐng)取。工傷認定是勞動部門通知領(lǐng)取的，一般會通知經(jīng)辦人去領(lǐng)取。如果員工本人申請的并沒有委托他人，那么會直接通知員工領(lǐng)取。如果員工非本人去申請的，而是委托單位申請，那么工傷認定書也是由委托人帶為領(lǐng)取之后
7,386 2022.05.11
