沒(méi)簽合同自離了工資要給嗎
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試用期內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自離，用人單位需要依法給勞動(dòng)者支付合法的工資，如果勞動(dòng)者自離給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。如果超出1個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同導(dǎo)致的雙倍工資?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/17360596095901745745.html">勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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不合法?？隙ㄊ怯泄べY的，需要按照實(shí)際工作天數(shù)支付工資。只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，那么員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位需要結(jié)清員工工資，員工工資按照實(shí)際獲得工資計(jì)算即可。但是員工自離，單位是可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰的。
簽了勞動(dòng)合同后自離在通常情況下是不要賠償?shù)摹５萌藛挝蝗粲邢铝星樾蔚膽?yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益； 2、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等法律規(guī)定的其他情形。
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沒(méi)簽合同自離有工資嗎員工沒(méi)有和單位簽訂勞動(dòng)合同，只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，那么員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位需要結(jié)清員工工資，員工工資按照實(shí)際獲得工資計(jì)算即可。但是員工自離，單位是可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰的。
2020.11.04 168 -
沒(méi)簽合同自離不給工資怎么辦如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對(duì)于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有了足夠的證據(jù)后可以
2020.02.05 160 -
簽了合同自離有工資嗎自動(dòng)離職也是有工資的,因?yàn)槁毠じ冻鰟趧?dòng),就應(yīng)該拿到勞動(dòng)報(bào)酬,只不過(guò)單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.05.26 319
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沒(méi)簽合同自離要工資嗎
如果在試用期內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自離，用人單位需要依法給勞動(dòng)者支付合法的工資，如果勞動(dòng)者自離給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。 如果超出1個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以
2022-08-22 15,340 -
沒(méi)簽合同自離要工資嗎？
如果在試用期內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自離，用人單位需要依法給勞動(dòng)者支付合法的工資，如果勞動(dòng)者自離給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。 如果超出1個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以
2022-08-20 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同自離就沒(méi)有工資了嗎
勞動(dòng)合同依法解除時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清工資。 勞動(dòng)者遞交辭職申請(qǐng)，是按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，與用人單位協(xié)商一致解除合同，用人單位同意還是拒絕，或者有條件同意都是用人單位自主權(quán)，要求勞動(dòng)者在
2022-05-08 15,340 -
沒(méi)簽合同自離扣工資嗎
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)
2022-07-21 15,340
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01:00
公司沒(méi)有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒(méi)有工資的問(wèn)題，可以確定是沒(méi)有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17 -
00:50
不給工資沒(méi)有合同怎么辦不給工資沒(méi)有合同，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；如果投訴無(wú)果或者不想投訴的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，立案時(shí)需要攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)，身份證復(fù)印件，用人單位的工商登記信息等材料。注意沒(méi)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，首先需要提
1,052 2022.04.17
