怎樣簽定勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
一、關(guān)于合同的形式 勞動合同必須以書面形式簽訂，必須要有雙方當(dāng)事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動者一份，用人單位一份。合同的日期涉及到勞動者享受權(quán)利和履行義務(wù)的期間，還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時效。在簽訂每一份合同時，要注意看是不是同一份合同。企業(yè)在條款內(nèi)容上做了一些對自己有好處的修改，還有一些企業(yè)準(zhǔn)備了幾份不同的合同，一份為了應(yīng)付外部的檢查，一份是強(qiáng)力約束勞動者的合同并在實(shí)踐中執(zhí)行。二、關(guān)于合同的內(nèi)容 一份有效的勞動合同包括合同期限，工作內(nèi)容，勞動保護(hù)和勞動條件，工作時間、休息休假，勞動報酬，勞動紀(jì)律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責(zé)任，以及合同雙方當(dāng)事人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容，不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內(nèi)容越多，規(guī)定越細(xì)越明確，對勞動者越有益。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1、企業(yè)先到勞動局備案，申請社會保障證書，后續(xù)每年根據(jù)上一年度社保辦理情況年審。 2、領(lǐng)取當(dāng)?shù)氐膭趧雍贤瑯颖尽?3、和員工簽訂勞動合同。 4、根據(jù)勞動合同，辦理員工的相應(yīng)人事檔案，然后申請就業(yè)證 5、帶著合同、就業(yè)證到社保處辦理保險。
-
勞動合同應(yīng)怎樣簽勞動者攜帶身份證、畢業(yè)證、個人照片、相關(guān)資格證書等材料，與用人單位協(xié)商一致后簽訂。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等必備條款，用人單位與勞動者還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其
2020.11.04 146 -
怎樣續(xù)簽勞動合同續(xù)簽勞動合同的方式： 1、勞動期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，與勞動者續(xù)簽合同。首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的勞動合同進(jìn)行綜合評估，然后決定是否續(xù)簽勞動合同，以及根據(jù)什么勞動條件續(xù)簽勞動合同。用人單位在評估時應(yīng)考慮以下因素。例如，如
2022.03.22 164 -
勞動合同怎樣簽訂簽訂勞動合同的流程：勞動者自愿報名，提交證明文件；用人單位全面考核，擇優(yōu)錄用；用人單位履行告知義務(wù)，詢問勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況；雙方就擬訂勞動合同的內(nèi)容和要求協(xié)商；協(xié)商一致，簽訂勞動合同。
2020.08.02 157
-
勞動合同怎樣簽合同
怎樣才算有效的勞動合同？ 根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 一份有效的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法
2022-05-03 15,340 -
怎樣簽勞動合同？
勞動合同書 (固定期限) 勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況 甲方 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人 注冊地址 經(jīng)營地址 乙方性別 居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱證件號碼 在甲方工作起始時間年月日
2022-04-14 15,340 -
勞動合同怎樣簽？
勞動合同書 (固定期限) 勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況 甲方 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人 注冊地址 經(jīng)營地址 乙方性別 居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱證件號碼 在甲方工作起始時間年月日
2022-04-22 15,340 -
未簽勞動合同怎樣認(rèn)定勞動關(guān)系？
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人
2022-04-16 15,340
-
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:12
簽了勞動合同直接走人會怎么樣簽了勞動合同就意味著，勞動合同要發(fā)生法律效力。這時候，勞動者和用人單位都應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定，履行自己的義務(wù)。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動者造成單位損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。根據(jù)勞動合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動
3,280 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17
