勞動合同法下拖欠工資的具體規(guī)定
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勞動法拖欠工資的規(guī)定：用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；用人單位拖欠工資的，由勞動行政部門責令支付，并可以責令支付賠償金；工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資；其他。
用人單位無故拖欠勞動者工資的，屬于違法行為，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察保障部門投訴，以維護自己合法權(quán)益。
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勞動法拖欠工資規(guī)定勞動法中關(guān)于拖欠工資的規(guī)定如下： 1、工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人； 2、不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資； 3、工資的給付應(yīng)該按照簽訂的合同，每個月按時，并且數(shù)額要足夠的給付工資，沒有正當理由不可以克扣員工的工資； 4、用人單位
2022.10.27 10,611 -
勞動法拖欠工資規(guī)定？勞動法規(guī)定用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；拖欠勞動工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位加付賠償金；也可以申請勞動仲裁委員會仲裁，對仲裁裁決不服的可以提起民事訴訟。
2020.04.08 249 -
拖欠工資的《勞動合同法》是怎樣規(guī)定的若是公司拖欠工資，勞動者可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當發(fā)出支付令。勞動者還可以向勞動行政部門申請，由勞動行政部門責令支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償。拖欠工資只有達到了法律所規(guī)定的期限才算作違法行為。
2020.05.16 689
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勞動法勞動法里的職工拖欠工資的具體規(guī)定
相關(guān)法律條文： 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條： 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償
2022-04-13 15,340 -
勞動法拖欠工資的規(guī)定具體有哪些
用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；用人單位拖欠工資的，由勞動行政部門責令支付，并可以責令支付賠償金；工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資；其他。
2022-06-24 15,340 -
勞動法對拖欠工資具體有何規(guī)定
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的
2022-04-25 15,340 -
勞動合同法拖欠工資的規(guī)定
拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 勞動合同中如果沒有培訓條款和競業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過經(jīng)濟補償，一律不需要
2022-01-07 15,340
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勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
00:57
2021拖欠工資新規(guī)定拖欠工資新規(guī)定，具體如下： 1、用人單位未按照勞動合同，及國家規(guī)定向員工足額發(fā)放工資報酬的，拖欠或未足額支付的情況下，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴和反映情況，也可以向人民法院申請支付令； 2、如果存在勞動糾紛的，那么需要先申請勞動仲裁。不服
2,206 2022.04.17 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
