勞動合同法拖欠工資具體怎樣解決
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沒有勞動合同拖欠工資可以要求單位支付雙倍工資。公司拖欠工資可以通過以下方式解決：先與公司領導協(xié)商；協(xié)商失敗時，向當?shù)貏趧颖O(jiān)督部門投訴；勞動監(jiān)督大隊處理失敗的，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。
無勞動合同拖欠工資的處理方法如下： 1、先與用人單位協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴； 3、處理無果的，可以收集相關證據，申請勞動仲裁；等等。
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沒簽勞動合同拖欠工資具體怎么處理用人單位沒簽勞動合同且拖欠工資的，勞動者可以催告其及時簽訂，且及時足額支付工資；被單位拒絕的，可以依法申請調解、申請勞動仲裁、或者通過訴訟的方式來解決。
2020.04.11 106 -
沒有勞動合同拖欠工資不給怎么解決沒有勞動合同單位拖欠工資的，可以先與單位進行協(xié)商溝通，索要拖欠的工資，若是單位暫時資金周轉不開，可以讓公司出具欠條；若是與公司溝通無果的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門涉入協(xié)調；如果還沒有解決的，收集證據向勞動仲裁部門提出仲裁。
2020.10.15 159 -
勞動者拖欠工資拖一個月不解除勞動合同會怎么樣沒有具體時間的規(guī)定，用人單位未及時發(fā)放工資就已經違反勞動法了。勞動者可以解除勞動合同，并且可以要求經濟賠償。
2020.12.03 195
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拖欠工資沒有簽勞動合同怎樣解決
申請勞動仲裁，由勞動監(jiān)察部門協(xié)商要求公司支付足額工資。勞動仲裁解決下列勞動爭議： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、
2022-05-13 15,340 -
勞動法中的無故拖欠工資，具體怎樣算
依據《工資支付暫行條例》《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資；（2）
2022-03-30 15,340 -
勞動法拖欠工資如何解決
1、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2、《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、
2022-03-23 15,340 -
工廠拖欠工資具體應該怎么解決
1、去找工廠所在地的勞動行政部門投訴； 2、去向調解組織申請調解； 3、去找勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請； 4、依法去人民法院提起訴訟。
2022-06-27 15,340
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勞動法工資拖欠怎么辦根據《勞動法》的相關規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調解。如果用人單位設立了勞動爭議調解委員會的，勞動著可以申請調解。勞動爭議調解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
01:04
公司拖欠工資怎么解決公司拖欠工資的，勞動者首先可以向公司自行協(xié)商，要求其支付工資。如果公司仍然拒絕支付工資的，勞動者可以向相關勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門責令公司發(fā)放工資。員工還可以依法解除勞動合同，此時公司應當支付員工一定的經濟補償金。員工還可以依法
1,233 2022.04.17 -
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工資拖欠不發(fā)怎么解決首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
3,153 2022.05.11
