職工勞動合同與就業(yè)協議書關系
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1、就業(yè)協議書是教育部統(tǒng)一印制的，由畢業(yè)生、用人單位及畢業(yè)生所在高校三方簽定的就業(yè)協議書，是在畢業(yè)生派遣之前簽訂的。 2、而勞動合同是勞動者與用人單位之間簽定的關于權利義務的法律文書，受勞動法的約束與保護，并且是在畢業(yè)生到單位報到后簽定的。 3、就業(yè)協議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》的簡稱，又叫三方協議。它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。 4、勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同，和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。
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就業(yè)協議與簽訂勞動合同的關系是就業(yè)協議是畢業(yè)生分配的具體體現，勞動合同是勞動者與用人單位確立的勞動關系。就業(yè)協議書主體有三方，勞動合同的主體雙方。就業(yè)協議是無名合同，勞動合同是有名合同。
畢業(yè)生就業(yè)協議書是普通高等學校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，在規(guī)定期限內確立就業(yè)關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協議，與勞動合同并無關系。
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勞動合同與就業(yè)協議有什么關系？就業(yè)協議與簽訂勞動合同的關系是就業(yè)協議是畢業(yè)生分配的具體體現，勞動合同是勞動者與用人單位確立的勞動關系。就業(yè)協議書主體有三方，勞動合同的主體雙方。就業(yè)協議是無名合同，勞動合同是有名合同。
2020.09.30 555 -
就業(yè)協議與勞動合同有什么關系就業(yè)協議與勞動合同是用人單位聘用畢業(yè)生所訂立的兩種書面協議，二者分處兩個相互聯系的不同的階段，并發(fā)揮不同的作用。就業(yè)協議是畢業(yè)生分配的具體體現，勞動合同是勞動者與用人單位確立的勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。
2020.03.11 128 -
就業(yè)協議與勞動合同的關系是什么？就業(yè)協議與簽訂勞動合同的關系是就業(yè)協議是畢業(yè)生分配的具體體現，勞動合同是勞動者與用人單位確立的勞動關系。就業(yè)協議書主體有三方，勞動合同的主體雙方。就業(yè)協議是無名合同，勞動合同是有名合同。
2020.09.18 179
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就業(yè)協議與勞動合同的關系
就業(yè)協議書是畢業(yè)學生與用人單位簽訂的就業(yè)意向協議，一般不具有法律效力。 勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的具體的勞動合同，受法律保護。勞動合同內容完整，雙方的責任與義務明細。
2022-08-04 15,340 -
畢業(yè)生就業(yè)協議書與勞動合同有什么關系
1、畢業(yè)生就業(yè)協議書屬于一般民事合同，受相關法律的規(guī)制。即協議當事人可以約定協議生效，變更，終止或解除的條件和期限，可以約定違約金（所以實踐中有很多企業(yè)要求畢業(yè)生支付違約金的事例）。 2、但是勞動合同
2022-06-25 15,340 -
就業(yè)協議與勞動合同有什么關系
就業(yè)協議與簽訂勞動合同的關系是就業(yè)協議是畢業(yè)生分配的具體體現，勞動合同是勞動者與用人單位確立的勞動關系。 就業(yè)協議書主體有三方，勞動合同的主體雙方。就業(yè)協議是無名合同，勞動合同是有名合同。
2022-11-09 15,340 -
勞動合同與就業(yè)協議是什么關系？
就業(yè)協議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學校，其中畢業(yè)生與用人單位的主體作用不言而喻，學校作為一個主體，其作用是維護畢業(yè)生就業(yè)工作的良好秩序，保障畢業(yè)生和用人單位的合法權益，并兼有證明學生畢業(yè)信息的真實性。
2022-08-11 15,340
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勞動合同和就業(yè)協議的區(qū)別勞動合同和就業(yè)協議，一般有以下的三個的區(qū)別，具體如下： 1、就業(yè)協議屬于三方協議，和勞動合同的作用基本相同； 2、就業(yè)協議比勞動合同多一種功能，即學校統(tǒng)計就業(yè)率的作用； 3、就業(yè)協議需要對勞動合同法的規(guī)定對勞動者勞動時間、地點、內容等進行約
7,937 2022.04.17 -
01:32
勞動協議算勞動合同嗎勞動協議是算勞動合同的。勞動協議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
