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開設了培訓班員工辭職要賠償培訓費嗎

2023-03-01 10:00

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2023-03-01回復

勞動合同法規(guī)定,用人單位勞動者提供培訓的,可以與勞動者約定最低服務期,在這種情況下,勞動者未滿最低服務期辭職的,用人單位有權(quán)要求勞動者按最低服務期的剩余部分占最低服務期的比例退還培訓費。上述規(guī)定有四個要素:一、勞資雙方對于最低服務期有約定,二、用人單位已對勞動者進行培訓,三、勞動者在最低服務期屆滿前辭職,四、勞動者僅須退還培訓費,不退還工資、福利、社保、差旅費等款項。 綜上,除非用人單位與勞動者有特別約定,否則,用人單位的要求沒有法律根據(jù)。

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在培訓期間內(nèi)辭職,若與用人單位簽訂服務期協(xié)議并辭職屬于違反約定的,不屬于違法,屬于違反約定,要賠償培訓費。但用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

章法律師

廣東律參律師事務所

在勞動者違反服務期約定辭職的情況下,需要按約定向單位賠償違約金,但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位為勞動者提供專項培訓費用,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。

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