已簽了離職補(bǔ)償協(xié)議可否申請勞動(dòng)仲裁
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如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會(huì)面臨敗訴的結(jié)果。即程序上的權(quán)利還是有的，但是實(shí)體上的權(quán)利視為雙方已經(jīng)達(dá)成一致了，勞動(dòng)者不能反悔。 相關(guān)法律依據(jù)： 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第十條勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。 前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。
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一般來說簽訂離職協(xié)議說明用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成了合意是不支持勞動(dòng)仲裁的，但是如果用人單位沒有按照協(xié)議約定支付應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者工資以及相關(guān)待遇，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，只要在一年的仲裁時(shí)效內(nèi)，那么就可以申請勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)者已提交離職申請，如果與單位之間產(chǎn)生了關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、追索勞動(dòng)報(bào)酬等爭議，且仲裁時(shí)效未經(jīng)過的，可以依法申請勞動(dòng)仲裁，并提交仲裁申請書、申請書副本等材料。
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簽了離職協(xié)議還能申請勞動(dòng)仲裁嗎與公司解除勞動(dòng)合同,簽了離職和解協(xié)議還可以去勞動(dòng)仲裁申請賠償。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁
2020.01.28 492 -
離職協(xié)議已簽字可以勞動(dòng)仲裁嗎？按相關(guān)法律規(guī)定,即使解除合同協(xié)議簽字,只要屬于勞動(dòng)仲裁的范圍,就可以申請勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員
2020.10.13 175 -
簽了離職協(xié)議是否還可以勞動(dòng)仲裁簽了離職協(xié)議可以勞動(dòng)仲裁。 一年內(nèi)才有效。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞
2023.04.21 929
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已經(jīng)簽了勞動(dòng)關(guān)系離職協(xié)議還可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
與公司解除勞動(dòng)合同，簽了離職和解協(xié)議還可以去勞動(dòng)仲裁申請賠償。如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會(huì)面臨敗訴的結(jié)果。即程序上的權(quán)利還是有的，
2022-04-21 15,340 -
離職協(xié)議已簽字還能申請勞動(dòng)仲裁嗎？
離職協(xié)議簽字了，如果發(fā)生的勞動(dòng)爭議在仲裁范圍內(nèi)的，還能申請勞動(dòng)仲裁。例如用人單位沒有按照協(xié)議約定支付應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者工資以及相關(guān)待遇，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益的，只要在一年的仲裁時(shí)效內(nèi)，勞動(dòng)者就可以
2023-01-28 15,340 -
離職申請已提可否申請勞動(dòng)仲裁
提供勞動(dòng)關(guān)系的有效證據(jù)，可以申請勞動(dòng)仲裁。 申請勞動(dòng)仲裁的方法：首先需要確定自己的案件是否是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受理范圍，即仲裁委處不處理自己的糾紛。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委處理以下六類案件：
2022-11-06 15,340 -
離職申請已提能否申請勞動(dòng)仲裁
提供勞動(dòng)關(guān)系的有效證據(jù)，可以申請勞動(dòng)仲裁。 申請勞動(dòng)仲裁的方法：首先需要確定自己的案件是否是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受理范圍，即仲裁委處不處理自己的糾紛。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委處理以下六類案件：
2022-11-12 15,340
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00:51
哪些爭議可以申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
00:55
勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:53
異地申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
