離職協(xié)議已簽字還能申請勞動仲裁嗎？
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離職協(xié)議簽字了，如果發(fā)生的勞動爭議在仲裁范圍內(nèi)的，還能申請勞動仲裁。例如用人單位沒有按照協(xié)議約定支付應有的經(jīng)濟補償金或者工資以及相關待遇，侵犯了勞動者的合法權益的，只要在一年的仲裁時效內(nèi)，勞動者就可以申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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與公司解除勞動合同,簽了離職和解協(xié)議還可以去勞動仲裁申請賠償。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
簽了離職協(xié)議還可以仲裁。如果已經(jīng)就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的風險。即程序上的權利還是有的，但是實體上的權利視為雙方已經(jīng)達成一致了，勞動者不能反悔。
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已簽離職協(xié)議還能不能勞動仲裁已簽離職協(xié)議還能勞動仲裁。如果雙方已經(jīng)就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權利，雙方再無其他爭議，程序上可以申請勞動仲裁，但是實體上的權利視為雙方已經(jīng)達成一致，勞動者不能反悔。 員工離職一年后不能申請勞動仲裁。因為法律規(guī)定，勞動仲裁時效為
2022.07.15 1,689 -
離職協(xié)議簽字了還能勞動仲裁嗎離職協(xié)議簽字了，還能勞動仲裁。 離職協(xié)議簽字了，若發(fā)生的勞動爭議在仲裁范圍內(nèi)的，還能申請勞動仲裁。用人單位沒有按照協(xié)議約定支付應有的經(jīng)濟補償金或者工資以及相關待遇，侵犯了勞動者的合法權益的，只要在一年的仲裁時效內(nèi)，勞動者就可以申請勞動仲裁。
2022.06.11 1,791 -
離職協(xié)議簽字了,還能勞動仲裁嗎?按相關法律規(guī)定，即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動仲裁的范圍，就可以申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二
2020.09.10 736
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離職協(xié)議簽字了,還能勞動仲裁嗎?
按相關法律規(guī)定，即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動仲裁的范圍，就可以申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
2021-12-23 15,340 -
離職協(xié)議簽字了還能勞動仲裁嗎?
一般來說簽訂離職協(xié)議說明用人單位與勞動者達成了合意是不支持勞動仲裁的，但是如果用人單位沒有按照協(xié)議約定支付應有的經(jīng)濟補償金或者工資以及相關待遇，侵犯了勞動者的合法權益，只要在一年的仲裁時效內(nèi)，那么就可
2022-06-06 15,340 -
離職協(xié)議已經(jīng)簽字完成還能辦理勞動仲裁嗎
一般來說簽訂離職協(xié)議說明用人單位與勞動者達成了合意是不支持勞動仲裁的，但是如果用人單位沒有按照協(xié)議約定支付應有的經(jīng)濟補償金或者工資以及相關待遇，侵犯了勞動者的合法權益，只要在一年的仲裁時效內(nèi)，那么就可
2022-06-08 15,340 -
離職協(xié)議書已經(jīng)簽字了，還可以申請仲裁嗎
既然簽了離職和解協(xié)議，就證明你們雙方已經(jīng)過協(xié)商，你已承認協(xié)議上的內(nèi)容。按勞動合同法和勞動法，用人單位和勞動者在發(fā)生勞動糾紛時可進行協(xié)商，勞動者也可到勞動監(jiān)察部門或工會請求三方協(xié)商，如果協(xié)商不一致或不能
2022-04-28 15,340
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00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09
