用人單位必須按勞動合同約定工資發(fā)放嗎
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用人單位應當按照勞動合同約定工資數額按時足額地發(fā)放，工資支付周期最長不得超過一個月，不得無故拖欠克扣勞動者工資，否則應當支付拖欠工資和滯納金。 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 《勞動爭議調解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。勞動糾紛勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。
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解除勞動合同的，工資應當在解除勞動合同的當天就發(fā)放。 對此相關法規(guī)規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但實踐中工資可能會在下一次工資發(fā)放日期結清。
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員工的工資必須按時發(fā)放給勞動者嗎企業(yè)定的工資必須按時以貨幣形式發(fā)放給勞動者。用人單位未用貨幣支付的，勞動者可以通過以下方法維權：與用人單位協(xié)商；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院起訴。
2022.12.02 237 -
臨時工必須跟用人單位簽勞動合同嗎臨時工需要簽勞動合同。臨時工屬于非全日制用工，所有和用工單位建立勞動關系的勞動者均為勞動工，雙方可以簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。
2020.03.14 146 -
用人單位不按勞動合同規(guī)定發(fā)工資該怎么辦公司不按時發(fā)工資是違反勞動法的，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構投訴?！秳趧臃ā返诰攀粭l：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其
2020.06.25 231
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用人單位未按勞動合同約定發(fā)放工資怎么辦
用人單位不按勞動合同的規(guī)定發(fā)工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，或者可以申請勞動仲裁要求單位按照勞動合同的約定發(fā)放工資。勞動者也可以因此辭職，并且要求單位支付補償金。法律規(guī)定，如果單位未按時足額支付
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勞動合同工資是必須發(fā)放的嗎
沒有這樣的法律規(guī)定。用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等；二是實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供
2022-03-12 15,340 -
用人單位不按照勞動合同約定, 未按時足額發(fā)放工資勞動者該怎么辦呢
按照勞動合同法的規(guī)定，單位按時足額給勞動者發(fā)放勞動報酬是單位的最基本法定義務。如果單位未按時足額發(fā)放工資，勞動者可以按照勞動合同法第38條的規(guī)定要求解除勞動合同，并且可以按照每工作滿一年支付一個月工資
2022-03-04 15,340 -
用人單位必須履行勞動合同嗎？
用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且違法的行為付出的代價更大。lt;未訂立勞動合同的責任：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞
2022-03-31 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17
