一、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一）用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的； （二）勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，單方面且合法地解除勞動合同的，即出現(xiàn)以下情形時(shí)勞動者單方面解除勞動合同： （1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； （三）有下列情形之一，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，單方面解除勞動合同的： （1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 （四）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁員，單方面解除勞動合同的； （五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 二、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的； （二）用人單位被依法宣告破產(chǎn)，或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，終止勞動合同的； （三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位在下列情形下解除或終止可不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)協(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。 (二)過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、被依法追究刑事責(zé)任的； 4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系的； 4、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 6、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。