怎樣防止員工受到工傷隱瞞原因
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單位不承認(rèn)的，個(gè)人一年之內(nèi)去申報(bào)。只要被認(rèn)定了，單位就得賠償。社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持：【（一）職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?；】（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；（三）在工作時(shí)間內(nèi)，職工來往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的；（四）其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。
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因工作原因受到事故傷害應(yīng)視為工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：因工作原因受到事故傷害的；從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或者最終工作；因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；患職業(yè)?。灰蚬ぷ髟蚴軅蛘呤鹿氏侣洳幻?；在上下班途中，因交通事故受到非主要責(zé)任的；認(rèn)定為工傷的其他情形。
隱瞞病情不可以獲得工傷保險(xiǎn)待遇，因?yàn)楣毠る[瞞病情屬于提供不實(shí)虛假資料申請工傷認(rèn)定及鑒定，是一種騙取工傷保險(xiǎn)待遇的違法行為，是要承擔(dān)法律責(zé)任的。
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因工外出期間,由于工作原因受到傷害職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意
2020.10.30 625 -
員工因工受傷怎么處理？員工因工受傷可以要求用人單位申請工傷認(rèn)定。用人單位申請工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害或者依照相關(guān)法律的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，這是其法定義務(wù)。用人單位申請工傷認(rèn)定的期限為自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職
2022.04.12 747 -
因工受傷工資怎樣計(jì)算因工受傷工資與原來工資一樣。因工傷不能上班的，屬于停工留薪期間。在停工留薪期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常的待遇發(fā)放工資給員工。也就是因工傷不能上班的，勞動者可以正常享受上班的待遇。
2020.08.16 137
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員工原因受傷算否？
按工傷走啊，就算商業(yè)險(xiǎn)，這也是工傷，也得報(bào)工傷，估計(jì)還得評殘。保險(xiǎn)公司得看你們保額了。你們自己肯定也得出好幾萬至少，等級高，你們賠的也多
2022-10-23 15,340 -
員工因?yàn)楣ぷ髟虼蚣苁軅?/a>
1、上班期間員工打架按現(xiàn)行規(guī)定，不屬于工傷的。2、《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，
2022-10-06 15,340 -
員工自身原因受到傷害是屬于工傷嗎
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作
2022-04-16 15,340 -
員工自身原因受到傷害是否屬于工傷?
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作
2022-04-18 15,340
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00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:17
因效益不好怎樣辭退員工單位效益不好，想要辭退員工的話，首先可以與員工進(jìn)行協(xié)商。根據(jù)我國勞動合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。在這種情況之下，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要按照勞動者在本單位工作的年限
6,969 2022.04.17 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時(shí)
4,782 2022.04.17
