非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。其用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資，用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過十五日。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。非全日制職工發(fā)生工傷需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，根據(jù)鑒定結(jié)論確定是否構(gòu)成工傷。如果構(gòu)成工傷，那么應(yīng)當(dāng)獲得工傷保險(xiǎn)理賠，有單位或工傷保險(xiǎn)賠償，如果不構(gòu)成工傷，那么相關(guān)治療費(fèi)用自行承擔(dān)。 1、當(dāng)事人申請(qǐng)工傷認(rèn)定通常是事故發(fā)生之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。向所在單位或者單位注冊(cè)地勞動(dòng)局提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)書和相關(guān)病例等醫(yī)療證據(jù)即可。如果單位拒絕申請(qǐng)和認(rèn)定，那么可以直接向單位注冊(cè)地的勞動(dòng)局申請(qǐng)。 2、如果構(gòu)成工傷，應(yīng)當(dāng)獲得工傷保險(xiǎn)理賠。不構(gòu)成工傷的，工傷保險(xiǎn)不賠償。如果單位繳納了工傷保險(xiǎn)，該工傷賠償由工傷保險(xiǎn)基金支付;如果單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，全部工傷保險(xiǎn)賠償，由單位全額賠償。賠償數(shù)額按照工傷鑒定結(jié)論中確定的傷殘等級(jí)確定，每個(gè)等級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)略有不同。