上班多少天不想干了辭職可以要回來嗎
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只要勞動者和用人單位協(xié)商一致就可以辭職，或者提前30天書面通知用人單位，試用期提前三天就可以解除勞動合同。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
有工資，及時足額支付工資是用人單位的法定義務，應當根據勞動合同的約定和實際出勤時間支付勞動者相應的工資，但是上述情況屬于勞動者違約，如果因勞動者擅自離職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者賠償。
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上班多少天可以辭工勞動者隨時都是可以辭職的，《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.05.04 400 -
上班十幾天不想干了有工資嗎有工資，根據我國法律規(guī)定，只要有事實勞動關系存在，不管工作多久，公司都必須付給勞動者相應的報酬。因此十幾天的勞動報酬公司必須支付給勞動者，這是有法律依據，受法律保護的，勞動者依法解除勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者
2020.08.09 1,952 -
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不想干了可以辭職嗎
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分兩種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批準，但用人單位不承擔經濟補償。
2022-03-11 15,340 -
休完產假不想來上班,可以辭職嗎
1、休完產假就辭職是合法的。 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-05-23 15,340 -
兼職不想干了可以隨時辭職嗎？
當然可以，這本來就是兼職的一個特點。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。法律賦予非全日制用工的勞動者和用人單位雙方任意解除權，但終止用工
2021-07-09 15,340 -
上班幾天不干了可以走
在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應在員工離職后三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職
2022-03-19 15,340
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01:20
簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現場投訴的方式向當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊進行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權對用人單位違法行為進行處理。 除了投訴舉報外，勞動者可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向
1,952 2022.05.11 -
01:07
不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據我國勞動合同法第39條的規(guī)定，根據過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據勞動合同法的規(guī)定，在員工提供勞動服務的過程中，如果員工存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,419 2022.04.17
