勞動仲裁和經濟仲裁的區(qū)別： 1、適用對象不同。經濟仲裁適用于平等民事主體之間的經濟糾紛關系,處理的是經濟合同糾紛和財產權益糾紛;勞動仲裁適用于個人與單位之間勞動關系,處理的是個人與用人單位之間在工資、勞保、辭辭退、勞動補償以及工傷等方面產生的勞動爭議。 2、設立依據不同。經濟仲裁機構是依照《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定由地市人民政府組建的專門處理經濟糾紛的獨立部門;勞動仲裁機構是依據勞動法律、法規(guī)規(guī)定在勞動部門設立的處理勞動爭議的組織。 3、立案條件不同。經濟仲裁必須當事人雙方在合同中訂有明確具體的仲裁條款或事后已經達成仲裁協議,才能申請立案。勞動仲裁是法律規(guī)定解決勞動爭議的必經程序,只要個人與用人單位簽有勞動合同或者形成事實上勞動關系,發(fā)生勞動爭議后就可以申請立案。 4、適用法律不同。經濟仲裁是雙方當事人同意就相互之間可能發(fā)生或已經發(fā)生的經濟糾紛通過仲裁一裁終局法律手段解決的方式,適用的是民商事法律、法規(guī)以及國際慣例和商業(yè)規(guī)則。勞動仲裁處理的是勞動爭議,適用的是《中華人民共和國勞動法》及其相關法律法規(guī)。 5、仲裁效力不同。經濟仲裁屬于一裁終局,裁決一經作出即具有法律效力,除非法定原因,當事人不能再提起訴訟,仲裁裁決與人民法院判決具有同等法律效力,當事人逾期不履行,另一方當事人可以直接申請強制執(zhí)行;勞動仲裁是處理勞動爭議的前置程序,當事人不服勞動仲裁裁決,多數情況下可以再提起訴訟。

仲裁機構的管轄權是非強制性的，是建立在雙方當事人之間協議的基礎上的，只有在當事人之間存在著將他們之間的爭議提交仲裁的協議，仲裁機構才有權審理他們之間的爭議?？梢娭俨脵C構的管轄權來源于當事人之間的協議。另外，當事人之間的仲裁協議可以排除法院的管轄權。