最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以仲裁嗎
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可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/12237091445631161560.html">勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁的，而且你的工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)是肯定會(huì)得到補(bǔ)償?shù)?。?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第八十五條對(duì)此有明確規(guī)定用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。
最低工資爭議應(yīng)先仲裁。單位與勞動(dòng)者之間關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的爭議屬于勞動(dòng)爭議，適用仲裁前置，應(yīng)當(dāng)先行申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎基本工資不可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。國家實(shí)行最低工資保障制度，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：勞動(dòng)生產(chǎn)率；就業(yè)狀況；勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；社會(huì)平均工資水平；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
2020.02.06 270 -
未達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)仲裁受理嗎手里的。沒有達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令要求用人單位支付勞動(dòng)者工資，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決。
2020.02.07 440 -
員工工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎員工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者基本生活的最起碼的條件。
2020.06.28 282
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低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以仲裁嗎
可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁的，而且你的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是肯定會(huì)得到補(bǔ)償?shù)??！秳趧?dòng)合同法》第八十五條對(duì)此有明確規(guī)定用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)
2022-03-21 15,340 -
工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以進(jìn)行仲裁嗎？
可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁的，而且你的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是肯定會(huì)得到補(bǔ)償?shù)??！秳趧?dòng)合同法》第八十五條對(duì)此有明確規(guī)定用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)
2022-04-17 15,340 -
工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁的，而且你的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是肯定會(huì)得到補(bǔ)償?shù)??！秳趧?dòng)合同法》第八十五條對(duì)此有明確規(guī)定用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)
2022-03-26 15,340 -
工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
用人單位發(fā)放的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其低于的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，
2022-04-24 15,340
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01:06
佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
7,914 2022.04.12 -
01:04
最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效是一年。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,213 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書
3,921 2022.05.11
