勞動者單方解除勞動合同應(yīng)支付哪些經(jīng)濟(jì)補償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動者根據(jù)以下情形主動要求解除勞動合同的，是可以索要支付經(jīng)濟(jì)補償金的： （一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因欺詐、脅迫或者乘人之危等情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
-
勞動者解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)
2020.03.27 367 -
勞動者解除勞動合同時能要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金勞動者解除勞動合同時是否可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金要看單位是否存在過錯，如果勞動者是依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金的。
2020.11.26 393 -
勞動者單方解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金是多少？勞動者單方面解除勞動合同是因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償；屬于違法解除勞動合同的，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.07.08 239
-
勞動者解除勞動合同后，單位應(yīng)當(dāng)支付哪些經(jīng)濟(jì)補償金
勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的有17種情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)，勞動者解除勞動合同的; 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的;
2022-04-09 15,340 -
勞動者單方解除勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形
應(yīng)支付情形 勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： 第一章 （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞
2022-04-17 15,340 -
勞動者單方面解除勞動合同是否支付經(jīng)濟(jì)補償
列情形下，即使由于勞動者的單方面原因解除老動合同，用人單位仍應(yīng)當(dāng)向其支付符合法律要求的經(jīng)濟(jì)補償金： (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者因此解除勞動合同勞的; (2)用人單
2022-04-20 15,340 -
勞動者單方面解除勞動合同, 用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎
勞動者以下述理由之一提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬； 3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付
2022-05-07 15,340
-
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟(jì)補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11
