勞動合同可以口頭嗎?
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可以口頭簽勞動合同嗎簽勞動合同不能是口頭只能是書面的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立
2020.01.02 147 -
可以口頭解除勞動合同嗎？非全日制用工可以口頭解除勞動合同，其他情形一般書面解除勞動合同。解除或者終止勞動合同時用人單位出具解除或者終止勞動合同的證明。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
2020.08.12 122 -
口頭解除勞動合同可以嗎？單位口頭解除勞動合同的行為是否成立、生效，應(yīng)根據(jù)勞動者勞動合同被解除的客觀事實和法律依據(jù)，來判斷單位是否解除或終止解除勞動合同的行為。根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明?！薄?/p>
2020.01.05 168
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勞動合同可以口頭嗎
勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的時候，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，千萬不能簡單地口頭約定。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同應(yīng)當(dāng)在建立勞動關(guān)系
2022-03-21 15,340 -
勞動合同可以口頭的嗎？
企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同而非口頭勞動合同。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書
2022-05-22 15,340 -
勞動合同變更可以口頭嗎
變更勞動合同的形式應(yīng)當(dāng)是書面形式的，不可以是口頭形式的。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人單位未將勞動合
2022-07-06 15,340 -
口頭可以代替勞動合同嗎
口頭合同不能代替書面勞動合同?？陬^約定的勞動合同沒有文字依據(jù)，尤其對處于弱勢方的勞動者來說，一旦勞動權(quán)益受到侵害，用人單位往往利用口說無憑不認(rèn)帳，因此勞動合同必須以書面形式訂立，不得以其他形式替代。
2021-08-15 15,340
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00:48
勞動合同丟失可以補嗎勞動合同丟失可以補。一般一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印保存的一份，加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。舉證勞動者和單位間存在勞動合同關(guān)系，通常需要以下的證據(jù)材料： 1、勞動者工作內(nèi)
2,402 2022.04.17 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
00:55
口頭訂立的合同有效嗎口頭訂立的合同也能夠具備法律上的效力，但是需要滿足合同訂立的條件。首先，訂立口頭的合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)是完全民事行為能力人，或者具有相應(yīng)締約能力的限制民事行為能力人。其次，口頭合同所涉及的內(nèi)容，不違反我國法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性效力性規(guī)定，也沒有違背
1,341 2022.04.17
