無簽勞動合同補繳社保是否要雙倍工資
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如果公司從用工之日起超過一個月沒有與員工簽約，即使補簽勞動合同也需要支付雙倍工資。雙倍工資從公司用工的第二個月起開始支付，但最多付給員工十一個月的每月雙倍工資。
視情況而定。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；如果雙方自愿將未簽合同的期限都補簽，則不用支付雙倍工資。 補簽后勞動合同的起算時間在入職后一個月內，或者前一個勞動合同到期后一個月內，用人單位都不用再支付未簽訂書面勞動合同的二倍薪水了。
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未簽勞動合同是否雙倍工資未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。
2020.08.13 296 -
補簽勞動合同后是否需要支付雙倍工資自用工之日起超過一個月后補簽勞動合同的，還需支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，應當支付雙倍工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付
2020.01.23 150 -
補簽勞動合同是否還可以要求雙倍工資1、勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起30天內應當與勞動者簽訂書面的勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資。 2、也就是說沒有簽訂勞動合同，從用工之日第二個月起到不
2020.05.14 427
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補簽勞動合同是否要雙倍工資
1、如果公司從用工之日起超過一個月沒有與員工簽約，即使補簽勞動合同也需要支付雙倍工資。 2、雙倍工資從公司用工的第二個月起開始支付，但最多付給員工十一個月的每月雙倍工資。 3、法律依據：《中華人民共和
2022-11-08 15,340 -
未簽勞動合同補簽是否要給雙倍工資
自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同的，補簽后也應當依法支付未簽合同期間的雙倍工資。
2022-07-12 15,340 -
補簽勞動合同需要繳納雙倍工資嗎
補簽勞動合同在一般情況下是還需支付雙倍工資的。只有在自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，才會予以二倍賠償，若超過一年的，會被視為訂立無固定期限的勞動合同。
2022-11-11 15,340 -
老公在外地未簽勞動合同要補繳雙倍工資是否
加班工資 勞動法規(guī)定 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）
2022-07-08 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定
3,579 2022.04.17
