工傷職工怎么樣才可以不辭退或者給予開(kāi)除
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工傷職工能否辭退和開(kāi)除要看喪失勞動(dòng)能力程度。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、三十六條規(guī)定，工傷職工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定為一至六級(jí)，完全喪失勞動(dòng)能力和大部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不能解除合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，工傷職工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定為七至十級(jí)，部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定與工傷職工協(xié)商一致解除合同；勞動(dòng)者違法違紀(jì)具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）至（六）款規(guī)定情形的，可以解除合同。七至十級(jí)職工，解除合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。其中協(xié)商一致解除合同的，用人單位還應(yīng)按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 工傷職工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定不達(dá)等級(jí)的，解除合同條件與普通勞動(dòng)者沒(méi)有區(qū)別。
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《勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有明確規(guī)定關(guān)于曠工多久可以辭退或者自動(dòng)辭職的問(wèn)題。公司可以在法律法規(guī)范圍內(nèi)制定公司內(nèi)的規(guī)章制度來(lái)明確礦工的問(wèn)題。
用人單位不可以辭退工傷職工，但工傷職工下列情形之一的除外：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
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單位可以辭退工傷者嗎除工傷員工存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得主動(dòng)予以辭退。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付
2020.08.21 190 -
單位可以辭退工傷職工嗎?對(duì)于尚在醫(yī)療期內(nèi)的工傷職工或確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的工傷職工，用人單位不能隨意辭退，除非該職工具有以下情形： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大
2020.11.18 178 -
單位可以辭退工傷職工嗎不可以。對(duì)于尚在醫(yī)療期內(nèi)的工傷職工或確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的工傷職工，用人單位不能隨意辭退。
2020.08.09 294
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職工企業(yè)可以辭退或開(kāi)除嗎？
工傷職工能否辭退和開(kāi)除要看喪失勞動(dòng)能力程度。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、三十六條規(guī)定，工傷職工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定為一至六級(jí)，完全喪失勞動(dòng)能力和大部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不能解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)合
2022-10-05 15,340 -
曠工多久可以辭退或者自動(dòng)辭職
《中華人民共和國(guó)》中沒(méi)有明確規(guī)定關(guān)于曠工多久可以辭退或者自動(dòng)的問(wèn)題。可以在范圍內(nèi)制定公司內(nèi)的規(guī)章制度來(lái)明確礦工的問(wèn)題?！吨腥A人民共和國(guó)法》中關(guān)于解除勞動(dòng)合同有如下規(guī)定： 1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，
2022-09-04 15,340 -
自己辭職或者被辭不給工資怎么辦
勞動(dòng)者按規(guī)定辭職是允許的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，所以不用擔(dān)心辭職辭不了怎么辦。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知
2022-07-14 15,340 -
職工期滿(mǎn)辭退怎樣給予補(bǔ)償
分三種情況： 1、用人單位不續(xù)簽，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每年支付1個(gè)月本人工資； 2、新勞動(dòng)合同約定的條件低于原勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，也應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、新勞動(dòng)合同等于或高于原合同的條件，勞
2022-10-17 15,340
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01:27
因職工過(guò)錯(cuò)辭退不予補(bǔ)償嗎如果公司是因?yàn)閱T工個(gè)人過(guò)錯(cuò)而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金給員工。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》目前規(guī)定了，以下五個(gè)公司因?yàn)閱T工過(guò)失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違
1,669 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對(duì)用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,311 2022.04.17 -
00:57
公司怎樣才能開(kāi)除員工根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以開(kāi)除員工： 1、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成
3,484 2022.04.17
