小時工可以隨時辭職隨時走嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
小時工可以隨時辭職。小時工通常屬于非全日制用工，雙方?jīng)]有正式的簽訂勞動合同，對于小時工而言可以隨時進行辭職，并且不需要提前向用人單位進行通知。
小時工可以隨時辭職。小時工屬于非全日制用工，非全日制用工的終止條件，按照雙方的約定辦理。勞動合同或口頭協(xié)議中，當(dāng)事人未約定終止勞動合同提前通知期的，任何一方均可以隨時通知對方終止用工；雙方約定了違約責(zé)任的，按約定承擔(dān)賠償責(zé)任。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
-
小時工隨時可以辭職嗎？可以。根據(jù)法律規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.02.13 511 -
小時工可以隨時辭職嗎可以。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，小時工是屬于非全日制用工的方式，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。
2020.09.26 539 -
小時工是否可以隨時辭職小時工屬于非全日制用工，可以隨時辭職，但用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.05.03 469
-
小時工可以隨時辭職嗎
小時工一般屬于非全日制用工中的勞動者，可以隨時辭職，但用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。且雙方都可以隨時終止
2022-12-09 15,340 -
隨時可以隨時辭職嗎？
全職人員可以隨時辭職，辭職應(yīng)向用人單位提交辭職申請。根據(jù)我國《勞動合同法》，用人單位可以與勞動者協(xié)商解除勞動合同。勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人
2021-11-19 15,340 -
合同工可以隨時隨時辭職嗎？
當(dāng)然可以辭職，不過合同上應(yīng)該有單方終止合同的相關(guān)條款，比方說要付違約金之類的，如果你現(xiàn)在并沒有聯(lián)系好更理想的工作而合同期又不是很長的話，建議你等合同完后再換工作，這段期間你可以先為以后的去向做準(zhǔn)備。如
2022-07-07 15,340 -
超市小時工可以隨時辭職嗎
超市的小時工可以隨時進行辭退，結(jié)清這類勞動人員的工資。在我國的勞動法律規(guī)定中，相關(guān)的當(dāng)事人員非全日制的勞動者，可以隨時辭退這類勞動者，但應(yīng)結(jié)清這類勞動者的工資，并給與相關(guān)當(dāng)事人員的經(jīng)濟補償進行相關(guān)的賠
2023-06-14 15,340
-
00:58
試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
01:09
有孩子撫養(yǎng)權(quán)孩子可以隨時帶走嗎有子女撫養(yǎng)權(quán)的一方可以帶走孩子，但如果是要到別的城市久住或者定居的，應(yīng)當(dāng)提前通知不直接撫養(yǎng)子女的一方，以協(xié)助其行使探望權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的一方有探望子女的權(quán)利，夫妻雙方可以自行協(xié)商探望的具體方
1,554 2022.04.17 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21
