超市小時(shí)工可以隨時(shí)辭職嗎
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可以。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，小時(shí)工是屬于非全日制用工的方式，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。
可以。根據(jù)法律規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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小時(shí)工可以隨時(shí)辭職嗎？小時(shí)工可以隨時(shí)辭職。小時(shí)工通常屬于非全日制用工，雙方?jīng)]有正式的簽訂勞動合同，對于小時(shí)工而言可以隨時(shí)進(jìn)行辭職，并且不需要提前向用人單位進(jìn)行通知。
2020.10.06 603 -
小時(shí)工是否可以隨時(shí)辭職小時(shí)工可以隨時(shí)辭職。小時(shí)工通常屬于非全日制用工，雙方?jīng)]有正式的簽訂勞動合同，對于小時(shí)工而言可以隨時(shí)進(jìn)行辭職，并且不需要提前向用人單位進(jìn)行通知。 什么可以隨時(shí)辭職走人 臨時(shí)性工作可以隨時(shí)辭職走人，除此之外以下條件下也可以即時(shí)走人： 1、未按照
2022.10.09 2,558 -
小時(shí)工是否可以隨時(shí)辭職小時(shí)工屬于非全日制用工，可以隨時(shí)辭職，但用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.05.03 469
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小時(shí)工可以隨時(shí)辭職嗎
小時(shí)工一般屬于非全日制用工中的勞動者，可以隨時(shí)辭職，但用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同。且雙方都可以隨時(shí)終止
2022-12-09 15,340 -
員工超時(shí)加班可以隨時(shí)辭職嗎
《勞動法》規(guī)定每天加班不超過3小時(shí)，每月加班不超過36小時(shí)，如果單位安排加班超過了這個(gè)限制，則違反了《勞動法》。 如果用人單位安排加班，仍然依法支付加班費(fèi)，那勞動者只有通過勞動監(jiān)察舉報(bào)的方式迫使用人單
2022-06-17 15,340 -
超時(shí)加班可以隨時(shí)辭職嗎
《勞動法》規(guī)定每天加班不超過3小時(shí)，每月加班不超過36小時(shí)，如果單位安排加班超過了這個(gè)限制，則違反了《勞動法》。單位如果存在強(qiáng)迫加班，則可以引用“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動
2022-08-20 15,340 -
超時(shí)加班可以隨時(shí)辭職嗎?
《勞動法》規(guī)定每天加班不超過3小時(shí)，每月加班不超過36小時(shí)，如果單位安排加班超過了這個(gè)限制，則違反了《勞動法》。 如果用人單位安排加班，仍然依法支付加班費(fèi)，那勞動者只有通過勞動監(jiān)察舉報(bào)的方式迫使用人單
2022-11-09 15,340
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試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21 -
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報(bào)工傷超過24小時(shí)還能報(bào)工傷嗎報(bào)工傷超過24小時(shí)還能報(bào)工傷。依據(jù)工傷管理?xiàng)l例的規(guī)定，用人單位為勞動者申報(bào)工傷的應(yīng)該要發(fā)生工傷之日起的三十日內(nèi)提出，工傷職工或者其直系親屬提出申請的，應(yīng)該要工傷出現(xiàn)一年內(nèi)提出。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所
3,539 2022.04.17
