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再就業(yè)受到工傷后還能享受賠償嗎?

2023-06-25 18:07

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2023-06-25回復(fù)

勞動合同法實施條例》第23條規(guī)定:“用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的,除依照勞動合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外,還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。”該條的立法本意是,工傷職工依照《勞動合同法》第38條的規(guī)定提出解除勞動合同,即用人單位有過錯在先,致使勞動者被迫解除勞動合同的,用人單位依法支付經(jīng)濟補償?shù)耐瑫r,也應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。本案中,邰某所在公司未依法為其繳納社會保險費,也沒有依法簽訂書面勞動合同,屬于違法在先,無論邰某是否受到工傷傷害,都有依法解除勞動合同并取得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利,受到10級傷害后,依法取得一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金也沒有疑義。

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孟金龍律師

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可以。首先,工傷保險給付不能免除侵權(quán)人的民事責(zé)任。工傷保險法屬社會保險法范疇,帶有“公法”性質(zhì),以社會連帶思想和社會風(fēng)險理論為基本理念,以維護勞動者基本生存權(quán)為目的,旨在保障工人因工作導(dǎo)致傷害時獲得必要救濟,防止其陷人生活困境。而侵權(quán)賠償實行的是過錯責(zé)任原則。第三人侵權(quán)賠償是其依法應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任,不可能由工傷保險機構(gòu)來替代,也不能因受害人受領(lǐng)有工傷保險給付而免除。 其次,工傷保險給付和侵權(quán)損害賠償是不同的請求權(quán),兩者不能相互代替。 最后,雙重賠償具有可行性。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

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