員工受到工傷賠償后還可以再次就業(yè)嗎
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《勞動合同法實施條例》第23條規(guī)定：“用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。”該條的立法本意是，工傷職工依照《勞動合同法》第38條的規(guī)定提出解除勞動合同，即用人單位有過錯在先，致使勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位依法支付經(jīng)濟補償?shù)耐瑫r，也應當支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。本案中，邰某所在公司未依法為其繳納社會保險費，也沒有依法簽訂書面勞動合同，屬于違法在先，無論邰某是否受到工傷傷害，都有依法解除勞動合同并取得經(jīng)濟補償?shù)臋嗬艿?0級傷害后，依法取得一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金也沒有疑義。
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工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后，由設區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。工傷傷殘鑒定后可以再次申請傷殘鑒定。
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再就業(yè)受傷可否評上工傷勞動者再就業(yè)時受傷，如果有下列情形之一的，應當認定為工傷：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工受傷的；其他。
2020.07.21 100 -
退休人員再就業(yè)工傷怎么賠償退休人員再就業(yè)，與用人單位之間為勞務關系，發(fā)生“工傷”事故，可以按照人身損害要求公司承擔賠償責任。侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
2020.02.26 311 -
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員工工傷認定后還可以再次申請嗎？
關于再次申請工傷認定的回答為單位未在工傷后30天內(nèi)申請的，個人可在1年內(nèi)提出申請，向社?；騿挝灰豆J定申請表》填寫，單位簽字蓋章，帶上工傷事故報告、勞動合同復印件、個人身份證及醫(yī)?？◤陀〖?、就診時
2022-08-12 15,340 -
工傷賠償協(xié)商后還可以再次索要嗎?
發(fā)生工傷后，對于勞動者，能協(xié)商解決的就協(xié)商解決糾紛，但應當時刻做好打官司的準備。對于勞動者，處理工傷應按如下步驟進行： 第一步，要求用人單位墊付醫(yī)療費，進行治療。注意盡量不要自己墊付醫(yī)療費，否則以后處
2022-03-22 15,340 -
離退休人員再就業(yè)受傷還可以享受工傷保險待遇嗎
根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)領取退休金的人員發(fā)生的爭議，人民法院應當按勞務關系處理?！?但是《勞動部關于貫徹執(zhí)行（中華人民共
2023-02-18 15,340 -
企業(yè)職工退休后再就業(yè)受工傷如何賠償
未享受退休待遇的超齡農(nóng)民工因工受傷的認定與已享受的應有所區(qū)別，可視具體情形適用《工傷保險條例》予以認定工傷，以更充分保護弱勢群體農(nóng)民工的權益。
2022-07-22 15,340
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退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實際情況確定由誰承擔賠償責任，是無法通過工傷保險得到賠償?shù)?。這是因為退
2,475 2022.05.11 -
01:23
工廠倒閉工傷賠償還能拿到嗎工廠倒閉工傷賠償還能拿到。公司在破產(chǎn)時，雖然已經(jīng)資不抵債，但是公司欠下的工傷賠償金在第一清償順序，故此只要工傷賠償?shù)慕痤~不是十分的大，此時即使公司已經(jīng)瀕臨破產(chǎn)，或者是已經(jīng)進入破產(chǎn)程序，此時職員的工傷賠償金也依舊可以獲得。工傷索賠的賠償項目有
3,519 2022.05.11 -
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受工傷應該得到哪些賠償受工傷應該得到以下的九種賠償，具體如下： 1、治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； 2、住院伙食補助費； 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； 4、安裝配置傷殘輔助器具所需的費用； 5、生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； 6、
1,677 2022.04.17
