被公司開除的工資怎么算?
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員工被單位開除，依然是有享受勞動報酬的權(quán)利，單位需要結(jié)清員工的工資。 依據(jù)《工資支付暫行條例》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
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被公司開除工資的計算方法如下： 1、按已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應的工資計算并支付； 2、需依據(jù)具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。
被公司開除工資按已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應的工資計算并支付，計算工式為：工資=日工資*按實際出勤天數(shù)。且勞動者被開除的可以根據(jù)具體情形確定是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金。
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被公司開除工資怎么算?被公司開除，工資按實際出勤天數(shù)計算，違法開除的賠償金按經(jīng)濟補償標準的兩倍計算。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.05.26 88 -
被公司開除工資是怎么算的被公司開除工資按已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應的工資計算并支付，計算工式為：工資工資*按實際出勤天數(shù)。且勞動者被開除的可以根據(jù)具體情形確定是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.11.09 167 -
公司被開除工資該怎么算被公司開除工資按已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應的工資計算并支付，計算工式為：工資=日工資*按實際出勤天數(shù)。且勞動者被開除的可以根據(jù)具體情形確定是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.04.21 148
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被公司開除的工資怎么算? ？
員工被單位開除，依然是有享受勞動報酬的權(quán)利，單位需要結(jié)清員工的工資。 依據(jù)《工資支付暫行條例》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十六
2022-04-04 15,340 -
被公司開除工資怎么算的
如果勞動者是因為犯了錯誤被用人單位開除的，依法是得不到任何補償?shù)摹９べY，是勞動者的合法收入，用人單位在和勞動者解除合同時，不得無故扣押勞動者工資，應一次性結(jié)清。如果用人單位不給勞動者結(jié)清工資或者已經(jīng)違
2022-03-27 15,340 -
被公司公司開除工資怎么算
員工被單位開除，依然是有享受勞動報酬的權(quán)利，單位需要結(jié)清員工的工資。 依據(jù)《工資支付暫行條例》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十六
2022-04-20 15,340 -
被開除公司工資怎么算
員工被單位開除，依然是有享受勞動報酬的權(quán)利，單位需要結(jié)清員工的工資。 依據(jù)《工資支付暫行條例》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十六
2022-04-26 15,340
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01:24
被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,751 2022.04.17 -
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,994 2022.05.21 -
01:33
被公司開除有什么補償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
13,932 2022.04.15
