解除或終止勞動合同有法律后果嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
違法解除或終止勞動合同的法律后果就是賠償雙倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
違法解除或終止勞動合同的法律后果： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
-
違法解除或終止勞動合同有哪些法律后果違法解除或終止勞動合同的法律后果：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市
2020.07.03 167 -
-
合同解除或終止的法律后果合同解除或終止的法律后果是：合同關系在客觀上不復存在，同時合同雙方當事人之間的權利義務關系也歸于消滅，雙方當事人不存在按照合同約定繼續(xù)履行合同的義務。
2021.01.16 158
-
解除或終止勞動合同法律后果有哪些
違法解除或者終止勞動合同的法律后果： 1、如果是用人單位違法解除或者終止勞動合同的，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍支付給勞動者賠償金； 2、如果是勞動者違法解約，給單位造成損失的，則要承擔一定的賠償責任。
2022-12-03 15,340 -
違法解除或終止勞動合同的法律后果
違法解除或終止勞動合同應按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者賠償。
2023-02-20 15,340 -
解除或終止勞動合同的法律后果有哪些
違法解除或者終止勞動合同的法律后果： 1、如果是用人單位違法解除或者終止勞動合同的，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍支付給勞動者賠償金； 2、如果是勞動者違法解約，給單位造成損失的，則要承擔一定的賠償責任。
2022-05-17 15,340 -
違法解除或終止勞動合同的后果
違法解除或者終止勞動合同的法律后果： 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當
2022-11-03 15,340
-
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
00:58
勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關系提前終結，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15 -
00:52
合同終止的法律后果有哪些合同終止的法律后果有以下四點，分別是： 1、合同關系的終止，使合同的擔保及其他從義務關系也歸于消滅，未履行的合同義務不再履行； 2、合同關系的終止使雙方產(chǎn)生新的權利義務關系，合同附隨義務發(fā)生，并進入履行階段； 3、合同終止后，當事人的特定權
731 2022.05.27
