勞動爭議調(diào)解和解一般做些什么工作
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1、全面了解與爭議相關的事實，收集整理足以證明事實的證據(jù)材料。當事人可向仲裁委員會提交調(diào)查取證申請，仲裁機構認為必要時可對案件事實進行調(diào)查。 2、逐一核查己方證據(jù)原件與復印件是否完全相符合，避免缺頁、遺漏或順序錯亂。 3、理性判斷己方主張在法律層面上能否完全成立，并在此基礎上預先考慮調(diào)解方案。勞動仲裁機構開庭過程中，均會組織調(diào)解，在查明事實的基礎上促成雙方當事人達成調(diào)解協(xié)議，并制作《仲裁調(diào)解書》，調(diào)解書一經(jīng)送達即發(fā)生法律效力，當事人均無需再向人民法院起訴。調(diào)解書具有強制執(zhí)行力，承擔責任的一方如果不履行調(diào)解書規(guī)定義務，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。調(diào)解是最快捷、最高效的糾紛解決方式，當事人可以避免“訟累”，并可以短時間內(nèi)實現(xiàn)自身權利。為方便仲裁庭開展調(diào)解工作，當事人應在庭前考慮好自身調(diào)解方案。 4、需要證人出庭作證的，應在開庭前向仲裁機構提交證人身份證復印件、聯(lián)系方式和待證明事項說明。 5、明確開庭通知書記載的開庭時間、地點和相關要求，避免遲到、缺席或遺漏身份證件、證據(jù)原件。 6、如因特殊原因無法準時到庭的，應當在開庭日期前4日通知仲裁委員會，并遞交書面說明，經(jīng)仲裁機構同意可以延期開庭或延時開庭，當事人也可以申請中止審理。
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發(fā)生勞動爭議，當事人可以向以下組織申請調(diào)解：依法設立的基層人民調(diào)解組織；企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。調(diào)解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。
工會進行勞動爭議調(diào)解的流程： 一、當事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 二、當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。 三、勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié) 四、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當自當事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結束;到期未結束的，視為調(diào)解不成。
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勞動爭議如何做調(diào)解？勞動爭議調(diào)解是解決爭議的方式之一，是由調(diào)解組織對用人單位與勞動者之間的爭議依法進行處理。若調(diào)解成功的，應制作調(diào)解協(xié)議書；若調(diào)解不超過的，當事人可以依法去提起仲裁。
2020.01.05 128 -
勞動爭議調(diào)解機構一般有哪些勞動爭議處理機構：勞動行政部門；企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；依法設立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織；勞動爭議仲裁委員會；人民法院；其他。勞動爭議是指勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的
2020.08.14 130 -
勞動爭議調(diào)解勞動爭議可以調(diào)解。調(diào)解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。
2020.04.14 244
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勞動爭議調(diào)解和解應該做的工作
1、全面了解與爭議相關的事實，收集整理足以證明事實的證據(jù)材料。當事人可向仲裁委員會提交調(diào)查取證申請，仲裁機構認為必要時可對案件事實進行調(diào)查。 2、逐一核查己方證據(jù)原件與復印件是否完全相符合，避免缺頁、
2022-03-31 15,340 -
勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解工作程序一般是什么
勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解工作程序一般是： (1)申請與受理。勞動爭議發(fā)生后，當事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成并自愿選擇調(diào)解的，應及時申請。 (2)調(diào)查核實。調(diào)解委員會對決定受理的案件，應及時指派調(diào)解員對爭議事
2022-04-07 15,340 -
勞動爭議調(diào)解應該做哪些準備工作
1、全面了解與爭議相關的事實，收集整理足以證明事實的證據(jù)材料。當事人可向仲裁委員會提交調(diào)查取證申請，仲裁機構認為必要時可對案件事實進行調(diào)查。 2、逐一核查己方證據(jù)原件與復印件是否完全相符合，避免缺頁、
2022-04-07 15,340 -
勞動爭議調(diào)解和解是什么
1、全面了解與爭議相關的事實，收集整理足以證明事實的證據(jù)材料。當事人可向仲裁委員會提交調(diào)查取證申請，仲裁機構認為必要時可對案件事實進行調(diào)查。 2、逐一核查己方證據(jù)原件與復印件是否完全相符合，避免缺頁、
2022-04-08 15,340
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關系存在的關鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
01:45
股權爭議怎么解決股權爭議糾紛處理方式如下： 1、當事人雙方協(xié)商處理； 2、協(xié)商不成的可以向調(diào)解機構申請調(diào)解； 3、向仲裁機構申請仲裁；仲裁的申請是指一方當事人依據(jù)仲裁協(xié)議約定，將協(xié)議中約定的爭議書面提交給仲裁協(xié)議中規(guī)定的仲裁機構，請求對爭議進行裁決； 4、
574 2022.11.21 -
01:11
庭外調(diào)解和判決一樣嗎庭外調(diào)解和判決不一樣。調(diào)解書是根據(jù)雙方的意思自治進行糾紛處理的法律文書，判決書是不以雙方的意思自治而依法律做出的裁判文書。二者的法律效力相當，但屬性不同。調(diào)解達成協(xié)議，人民法院應當制作調(diào)解書。調(diào)解書應當寫明訴訟請求、案件的事實和調(diào)解結果。調(diào)
3,324 2022.05.11
