勞動爭議調(diào)解和解應該做的工作
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1、全面了解與爭議相關的事實，收集整理足以證明事實的證據(jù)材料。當事人可向仲裁委員會提交調(diào)查取證申請，仲裁機構(gòu)認為必要時可對案件事實進行調(diào)查。 2、逐一核查己方證據(jù)原件與復印件是否完全相符合，避免缺頁、遺漏或順序錯亂。 3、理性判斷己方主張在法律層面上能否完全成立，并在此基礎上預先考慮調(diào)解方案。勞動仲裁機構(gòu)開庭過程中，均會組織調(diào)解，在查明事實的基礎上促成雙方當事人達成調(diào)解協(xié)議，并制作《仲裁調(diào)解書》，調(diào)解書一經(jīng)送達即發(fā)生法律效力，當事人均無需再向人民法院起訴。調(diào)解書具有強制執(zhí)行力，承擔責任的一方如果不履行調(diào)解書規(guī)定義務，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。調(diào)解是最快捷、最高效的糾紛解決方式，當事人可以避免“訟累”，并可以短時間內(nèi)實現(xiàn)自身權利。為方便仲裁庭開展調(diào)解工作，當事人應在庭前考慮好自身調(diào)解方案。 4、需要證人出庭作證的，應在開庭前向仲裁機構(gòu)提交證人身份證復印件、聯(lián)系方式和待證明事項說明。 5、明確開庭通知書記載的開庭時間、地點和相關要求，避免遲到、缺席或遺漏身份證件、證據(jù)原件。 6、如因特殊原因無法準時到庭的，應當在開庭日期前4日通知仲裁委員會，并遞交書面說明，經(jīng)仲裁機構(gòu)同意可以延期開庭或延時開庭，當事人也可以申請中止審理。
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勞動爭議調(diào)解是解決爭議的方式之一，是由調(diào)解組織對用人單位與勞動者之間的爭議依法進行處理。若調(diào)解成功的，應制作調(diào)解協(xié)議書；若調(diào)解不超過的，當事人可以依法去提起仲裁。
勞動爭議的調(diào)解應該在收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，當事人可以依法申請仲裁。當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。
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怎么和工會調(diào)解勞動爭議工會進行勞動爭議調(diào)解的流程： 一、當事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 二、當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。 三、勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解
2020.09.29 256 -
勞動爭議調(diào)解勞動爭議可以調(diào)解。調(diào)解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。
2020.04.14 244 -
勞動爭議中如何做好調(diào)解勞動爭議當事人可以到調(diào)解委員會或基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解，可以書面申請，可以口頭申請；調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.07.23 107
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勞動爭議調(diào)解和解應該做的工作
1、全面了解與爭議相關的事實，收集整理足以證明事實的證據(jù)材料。當事人可向仲裁委員會提交調(diào)查取證申請，仲裁機構(gòu)認為必要時可對案件事實進行調(diào)查。 2、逐一核查己方證據(jù)原件與復印件是否完全相符合，避免缺頁、
2022-03-31 15,340 -
勞動爭議調(diào)解應該做哪些準備工作
1、全面了解與爭議相關的事實，收集整理足以證明事實的證據(jù)材料。當事人可向仲裁委員會提交調(diào)查取證申請，仲裁機構(gòu)認為必要時可對案件事實進行調(diào)查。 2、逐一核查己方證據(jù)原件與復印件是否完全相符合，避免缺頁、
2022-04-07 15,340 -
勞動糾紛調(diào)解和解應該做好哪些工作
1、全面了解與爭議相關的事實，收集整理足以證明事實的證據(jù)材料。當事人可向仲裁委員會提交調(diào)查取證申請，仲裁機構(gòu)認為必要時可對案件事實進行調(diào)查。 2、逐一核查己方證據(jù)原件與復印件是否完全相符合，避免缺頁、
2022-04-08 15,340 -
如何做好工會調(diào)解勞動爭議的工作
根據(jù)勞動法的規(guī)定，企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表。企業(yè)代表和企業(yè)工會代表三方組成，負責調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會代表擔任，調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)設在企業(yè)工會委員會。這就決定了
2022-05-19 15,340
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01:15
勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關系存在的關鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
00:54
合同解除應該怎么做合同解除的做法有：經(jīng)過法定程序解除。即當事人一方可以主張解除合同，但需要及時通知對方，其通知的形式可以是多樣的，如口頭形式、書面形式、郵件等形式通知對方。對方收到通知后，若對該解除意見有異議的，可以請求人民法院或仲裁機構(gòu)協(xié)助。 合同可解除的
1,805 2022.04.17 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
