公司能從工資內(nèi)扣除培訓(xùn)費嗎
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公司不可以在工資里扣崗前培訓(xùn)費，用人單位為員工安排崗位培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)是用人單位出資進(jìn)行，此時可以約定服務(wù)期，只有當(dāng)員工在服務(wù)期內(nèi)擅自離職，用人單位才可以要求員工支付違約金。
培訓(xùn)違約金在通常情況下是不能從工資中抵扣的。勞動者如果違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但不能超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，也不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
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公司扣除培訓(xùn)費用合法嗎不合法，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系后，就要按勞動合同的約定支付工資，培訓(xùn)期不給勞動者工資是屬于違法的行為。
2020.07.30 925 -
培訓(xùn)違約金能從工資中抵扣嗎培訓(xùn)違約金，一般不能從工資中抵扣。勞動者如果違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但不能超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，也不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
2020.08.03 178 -
崗前培訓(xùn)扣工資做培訓(xùn)費合法嗎用人單位為員工安排崗位培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)是用人單位出資進(jìn)行，此時可以約定服務(wù)期，只有當(dāng)員工在服務(wù)期內(nèi)擅自離職，用人單位才可以要求員工支付違約金。如果說所述的情形，屬于用人單位在員工的《勞動合同》所約定的工資標(biāo)準(zhǔn)上進(jìn)行的扣減，則屬于實質(zhì)上屬于變相的未
2020.12.02 279
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公司能從工資內(nèi)扣除培訓(xùn)費嗎
《勞動合同法實施條例》：第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證（本人注：單位必須要有第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)向單位開具的培訓(xùn)發(fā)票）的培訓(xùn)費用、培
2022-04-12 15,340 -
公司能否從工資內(nèi)扣除培訓(xùn)費嗎
《勞動合同法實施條例》：第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證（本人注：單位必須要有第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)向單位開具的培訓(xùn)發(fā)票）的培訓(xùn)費用、培
2022-05-03 15,340 -
公司能從工資里扣除培訓(xùn)費嗎
《勞動合同法實施條例》：第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證（本人注：單位必須要有第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)向單位開具的培訓(xùn)發(fā)票）的培訓(xùn)費用、培
2022-05-07 15,340 -
公司能從工資里扣除培訓(xùn)費嗎？
《勞動合同法實施條例》：第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證（本人注：單位必須要有第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)向單位開具的培訓(xùn)發(fā)票）的培訓(xùn)費用、培
2022-04-13 15,340
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01:18
注冊培訓(xùn)公司的流程是怎樣注冊培訓(xùn)公司的流程是： 1、向教育行政部門提出申請籌辦的報告； 2、審批機(jī)關(guān)驗證； 3、申請正式設(shè)立的報告； 4、工作人員進(jìn)行核查； 5、審批完畢，書面形式做出批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的批復(fù)，批準(zhǔn)設(shè)立的，頒發(fā)辦學(xué)許可證。遞交申請籌辦的辦結(jié)時限為30日，
1,926 2023.01.04 -
00:48
社保從工資里扣嗎社保不從工資里扣。個人需要繳納的部分不計算在工資里面，社會保險是單位必須繳納的，但是單位繳納的是一大部分，少部分需要自己繳納。社會保險是五險一金中的一部分，所以應(yīng)當(dāng)按時的交付，這樣有利于保障自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)
8,756 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11
