勞動仲裁證明我們勞動關(guān)系存在爭議怎么辦？
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1.根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： （1）雙方簽訂的勞動合同； （2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； （3）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄； （4）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （5）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （6）用人單位蓋章的考勤記錄； （7）其他勞動者的證言等。 2.如上述證據(jù)都沒有，勞動者會采取電話錄音的形式來取得包括確認勞動關(guān)系在內(nèi)的各種想要證明的內(nèi)容。但是，錄音、錄像證據(jù)成為判決依據(jù)，必須同時具備三個條件：一是視聽資料應(yīng)該提供原始載體。二是視聽資料不能有疑點。三是還要充分提供其他證據(jù)。
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當(dāng)事人要在勞動仲裁中證明勞動關(guān)系的，可以依法收集工資支付憑證或記錄、單位繳納各項社會保險費的記錄；以及單位招工招聘的“登記表”、“報名表”的招用記錄等憑證。
首先就是勞動合同，勞動作為書面的證據(jù)，能夠直接證明勞動關(guān)系，但是仍然有有多單位不與勞動簽訂勞動合同，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂，如果不簽，是違法的，勞動可以仲裁請求雙倍工資。
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在勞動仲裁中怎樣證明勞動關(guān)系在勞動者和用人單位發(fā)生糾紛之后，一般都是通過勞動仲裁來進行處理。那么在仲裁進行中，需要證明雙方之間的勞動關(guān)系，這點我們應(yīng)該怎么進行證明呢?根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的相關(guān)規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系
2020.01.12 209 -
勞動仲裁中怎么證明勞動關(guān)系用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位
2020.11.12 228 -
勞動仲裁無法證明勞動關(guān)系怎么辦?可以提供下列證據(jù)證明：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的
2020.03.16 199
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收到勞動仲裁證明我們勞動關(guān)系存在爭議，應(yīng)該怎么處理
1.根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： （1）雙方簽訂的勞動合同； （2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工
2022-05-06 15,340 -
收到勞動仲裁證明勞動關(guān)系存在爭議如何處理
1.根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： （1）雙方簽訂的勞動合同； （2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工
2022-04-21 15,340 -
勞動爭議仲裁如何證明勞動關(guān)系
在勞動者和用人單位發(fā)生糾紛之后，一般都是通過勞動仲裁來進行處理。那么在仲裁進行中，需要證明雙方之間的勞動關(guān)系，這點我們應(yīng)該怎么進行證明呢? 根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的相關(guān)規(guī)定，用人單位未
2022-11-26 15,340 -
勞動爭議仲裁前該怎么證明勞動關(guān)系
勞動者可結(jié)合在用人單位實際工作的情況，在勞動仲裁前搜集下列證據(jù)證明勞動關(guān)系： 1、記載有勞動者名字的用人單位文件 用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動
2022-04-16 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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5,297 2022.05.11
