收到勞動仲裁證明勞動關系存在爭議如何處理
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1.根據勞動和社會保障部2005年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規(guī)定，證明勞動關系方面的證據按證明效力依次排列如下： （1）雙方簽訂的勞動合同； （2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； （3）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄； （4）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； （5）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （6）用人單位蓋章的考勤記錄； （7）其他勞動者的證言等。 2.如上述證據都沒有，勞動者會采取電話錄音的形式來取得包括確認勞動關系在內的各種想要證明的內容。但是，錄音、錄像證據成為判決依據，必須同時具備三個條件：一是視聽資料應該提供原始載體。二是視聽資料不能有疑點。三是還要充分提供其他證據。
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勞動合同是勞動者在用人單位工作的重要依據，也是在解決勞動爭議的重要證據；勞動者與用人單位未簽訂勞動合同的勞動關系，在法律上稱之為事實勞動關系。
首先就是勞動合同，勞動作為書面的證據，能夠直接證明勞動關系，但是仍然有有多單位不與勞動簽訂勞動合同，根據勞動合同法的規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂，如果不簽，是違法的，勞動可以仲裁請求雙倍工資。
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如何確認勞動關系勞動爭議仲裁案件仲裁請求確認勞動關系，申請人應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等。
2020.02.22 353 -
在勞動仲裁中怎樣證明勞動關系在勞動者和用人單位發(fā)生糾紛之后，一般都是通過勞動仲裁來進行處理。那么在仲裁進行中，需要證明雙方之間的勞動關系，這點我們應該怎么進行證明呢?根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》的相關規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系
2020.01.12 209 -
勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟的關系勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動爭議當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構進行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應在收到裁決書后十五日內向人民法院起訴，未經仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。
2020.01.19 265
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收到仲裁證明勞動關系存在爭議后怎么處理
1.根據勞動和社會保障部2005年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規(guī)定，證明勞動關系方面的證據按證明效力依次排列如下： （1）雙方簽訂的勞動合同； （2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工
2022-04-18 15,340 -
收到仲裁書，確認勞動關系存在爭議怎么處理
1.根據勞動和社會保障部2005年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規(guī)定，證明勞動關系方面的證據按證明效力依次排列如下： （1）雙方簽訂的勞動合同； （2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工
2022-04-17 15,340 -
在勞動仲裁前，如何證明勞動關系的存在
勞動者可結合在用人單位實際工作的情況，在勞動仲裁前搜集下列證據證明勞動關系： 1、記載有勞動者名字的用人單位文件 用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動
2022-04-27 15,340 -
勞動者在勞動爭議仲裁過程中，如何證明與用人單位存在勞動關系關系
確認事實勞動關系時的舉證責任分配。根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，用人單位已經用工但沒有在規(guī)定的時間內簽訂勞動合同的為事實用工。但問題是，當單位否認與勞動者存在事實
2022-03-07 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11
