勞動(dòng)關(guān)系可以通過(guò)以下證明：勞動(dòng)合同、考勤記錄、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招聘記錄、工資支付憑證或記錄、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的身份證明、其他勞動(dòng)者的證詞等。

仲裁沒(méi)有成功的原因是證據(jù)不足，那你現(xiàn)在就應(yīng)該搜集用人單位與你有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，是否有勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的

申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁后，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，當(dāng)事人可以在法定期限內(nèi)起訴。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五

屬于違反《勞動(dòng)合同法》行為，您可通過(guò)法律途徑申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以主張賠償金，您可以基于未繳納社保在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，社保未繳納，可以要求補(bǔ)繳。是否有解除勞動(dòng)關(guān)系證明？