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女職工產假規(guī)定有哪些

2022-06-05 13:51

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女職工產假分別按下列情況執(zhí)行第一,單胎順產者,給予產假98天,其中產前休息15天,產后休息83天。第二,難產者,增加產假15天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。我國法律規(guī)定,產假期間,工資照發(fā),但實踐中應分兩種情況討論:第一種,是用人單位未女職工繳納生育保險的,女職工的的產假期間的待遇為:(一)生育津貼;(二)生育醫(yī)療費用;(三)計劃生育手術醫(yī)療費用;(四)國家和本市規(guī)定的其他費用。上述費用均有社保基金支付。在該種情況下,生育津貼即應視為女職工的產假工資,但由于生育津貼的計算方法是:女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的,該津貼的數額可能低于女職工的本人工資數額。因此,若生育津貼的數額低于女職工工資的,由用人單位補足差額。

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