用人單位可以隨意調整工作崗位，降低工資，降低工資的情況有哪些？
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勞動合同一旦簽訂，雙方都必須全面履行。如果用人單位想要當方面的調整你的工作崗位，或者降低你的工資，一般情況下，必須征得你的同意，并且還要簽訂書面協(xié)議。 只有在以下三種情況下，才可以扣減勞動者工資： （1）勞動者給用人單位造成經濟損失的，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％，剩余部分不得低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。一次扣不足的，可逐月扣除，直至扣足為止。 （2）勞動者違反勞動紀律或規(guī)章制度被用人單位處分并降低其工資待遇的，降低后的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。； （3）法律、法規(guī)規(guī)定的代扣、代繳的情形。
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如果用人單位隨意降低員工的工資，是違法的。用人單位必須按照合同約定內容給予員工勞動報酬。如果私自降低員工工資，屬于克扣員工工資?？丝蹎T工工資的，員工可以向勞動行政部門進行投訴，由勞動行政部門依法給予用人單位處罰。
用人單位隨意降低員工工資違法。用人單位必須按照合同約定內容給予員工勞動報酬。如果私自降低員工工資，屬于克扣員工工資?？丝蹎T工工資的，員工可以向勞動行政部門進行投訴，由勞動行政部門依法給予用人單位處罰。
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懷孕期間崗位調整能降低工資嗎?不行。調崗是需要雙方同意，3期不得降低女職工工資。調崗降薪屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，可以先跟用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，到當地勞動爭議仲裁
2020.12.30 404 -
崗位調動工資降低怎么辦企業(yè)要調動員工崗位，應征得員工的同意。企業(yè)以無法安排合適崗位為由與勞動者解除勞動合同，理由不成立，其本身是由于企業(yè)的過錯而不是員工的過錯，你有權不同意解除勞動合同要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同。具體見勞動合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或
2020.12.12 475 -
單位調崗后降低工資是否合理單位可以舉證員工不勝任工作時調崗降薪是合理的。相關法律規(guī)定，員工不勝任工作情況下，用人單位可以單方調整其工作崗位，并且可據崗變薪變原則調整員工的工資。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，方可變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變
2022.07.12 1,313
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單位可以隨意降低崗位工資嗎？
單位不可以隨意降低職工工資。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。未經過雙方協(xié)商的情況下，公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反
2022-07-02 15,340 -
用人單位以換崗位降工資, 而降低工資, 這種情況違法嗎
用人單位以換崗位,而降工資是屬于違法的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式
2022-01-31 15,340 -
用人單位可以隨意降低職工工資嗎？
用人單位隨意降低員工工資是違法的。用人單位必須按照合同給予員工勞動報酬。未經允許降低員工工資的，屬于扣除員工工資。扣除員工工資的，員工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法給予用人單位處罰。
2021-11-02 15,340 -
用人單位可以隨意降低員工工資么
法律規(guī)定，用人單位只有在經營困難，不能按工資標準支付工資，且與本單位工會或職工代表協(xié)商一致后，才能降低職工的工資標準。員工與單位簽訂勞動合同，試用期屆滿后，單位應該按照合同約定標準支付工資。只要員工在
2022-11-02 15,340
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00:56
工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當的理由。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11 -
00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17
