無固定期限勞動(dòng)合同公司有權(quán)調(diào)崗降薪嗎
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即使是簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司也不能隨意調(diào)崗降職降薪，只有出現(xiàn)以下情況才可以變更勞動(dòng)合同： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的相關(guān)規(guī)定以及其他相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，公司在以下幾種情況下可以單方變更員工的勞動(dòng)合同：第一，員工不勝任崗位的，公司有權(quán)單方調(diào)崗，對(duì)于是否勝任崗位，公司要有相關(guān)證據(jù)充分證明；第二，員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的，公司有權(quán)單方調(diào)崗；第三，女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求的，公司有權(quán)單方調(diào)崗，但是這種情況下，公司不能降低該女職工的基本工資。 根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》中的規(guī)定，因工資發(fā)生爭議的屬于勞動(dòng)爭議，如果員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，那么勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。 如果公司堅(jiān)決調(diào)崗，則勞動(dòng)者可以拒絕。如果因勞動(dòng)者拒絕而辭退員工，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
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無固定期限勞動(dòng)合同不可以隨便改工資，用人單位需要變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致方可實(shí)施，用人單位單方面變更薪資的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)定用人單位單方面變更的內(nèi)容無效。
無固定期限勞動(dòng)合同不可以隨便改工資，用人單位需要變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致方可實(shí)施，用人單位單方面變更薪資的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)定用人單位單方面變更的內(nèi)容無效。
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無固定期限勞動(dòng)合同可以隨便調(diào)崗降低薪水嗎無固定期限勞動(dòng)合同不可以隨便改工資，用人單位需要變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致方可實(shí)施，用人單位單方面變更薪資的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)定用人單位單方面變更的內(nèi)容無效。
2020.07.26 249 -
無固定期限勞動(dòng)合同能降低薪水嗎？簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后是不可以隨便調(diào)崗降低薪水的。調(diào)崗降低薪水屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更行為，必須經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；如果單位擅自變更的，不對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生效力。
2020.04.03 174 -
無固定期限勞動(dòng)合同可以調(diào)崗嗎？簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者用人單位不可以強(qiáng)制調(diào)崗，變更勞動(dòng)合同需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致簽訂。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.11.26 440
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無固定期限的勞動(dòng)合同公司可以調(diào)崗降薪嗎
即使是簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司也不能隨意調(diào)崗降職降薪，只有出現(xiàn)以下情況才可以變更勞動(dòng)合同： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的相關(guān)規(guī)定以及其他相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，公司在以下幾種情況下可以單方變更員工的勞動(dòng)
2022-04-24 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同公司調(diào)崗降薪怎么辦？
已簽無固定期限勞動(dòng)合同，公司要調(diào)崗降薪需要和勞動(dòng)者協(xié)商，如果協(xié)商一致，公司可以和勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同，如果協(xié)商不一致，用人單位不得單方面變更勞動(dòng)合同，用人單位以此為由和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)
2022-04-16 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同公司調(diào)崗降薪怎么辦
已簽無固定期限勞動(dòng)合同，公司要調(diào)崗降薪需要和勞動(dòng)者協(xié)商，如果協(xié)商一致，公司可以和勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同，如果協(xié)商不一致，用人單位不得單方面變更勞動(dòng)合同，用人單位以此為由和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)
2022-03-24 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同公司可以隨意調(diào)崗降職降薪嗎?
即使是簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司也不能隨意調(diào)崗降職降薪，只有出現(xiàn)以下情況才可以變更勞動(dòng)合同： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的相關(guān)規(guī)定以及其他相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，公司在以下幾種情況下可以單方變更員工的勞動(dòng)
2022-04-19 15,340
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00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
01:13
什么是無固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
