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勞動(dòng)者被開(kāi)除后有無(wú)工資補(bǔ)償?

2023-03-08 19:09

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勞動(dòng)者被開(kāi)除后有無(wú)工資補(bǔ)償那就看你能不能抓住公司的缺點(diǎn),如果存在缺點(diǎn)并違反了勞動(dòng)法,就可以以此為理由要求公司補(bǔ)償。實(shí)踐當(dāng)中有兩種賠償方法,一種是:根據(jù)違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法規(guī)定,用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的,造成勞動(dòng)者工資收入扣失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用.所謂應(yīng)得工資收入也就是開(kāi)除之日到勞動(dòng)合同到期之日的工資. 還有一種賠償方法就是由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來(lái)確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月,半年以上不滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資,不滿(mǎn)半年的支付半個(gè)月的工資.

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