員工在提供勞動義務(wù)期間用人單位應(yīng)當承擔
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《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！眴T工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。從勞動者的基本權(quán)利、工資分配原則以及扣減工資的本質(zhì)上尋找答案。首先，根據(jù)《勞動法》第3條規(guī)定，勞動報酬權(quán)是勞動者八項基本權(quán)利之一。根據(jù)《勞動法》第46條關(guān)于“工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”之規(guī)定，在勞動者提供勞動義務(wù)的前提下，用人單位有義務(wù)支付提供勞動義務(wù)期間的報酬，而“曠工一天扣3天工資”的規(guī)定，是變相剝奪勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利。其次，這一規(guī)定帶有經(jīng)濟處分性質(zhì)，而經(jīng)濟處分在本質(zhì)上就是罰款。關(guān)于罰款的合法性問題，目前的主流觀點是不認可罰款合法的。最后，這一規(guī)定也違反了公平原則，勞動者出勤一天只發(fā)放一份工資，曠工一天卻要扣去三份工資，勞動者不能信服。
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第一、完成勞動任務(wù)的義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動法》明確規(guī)定了每一個勞動者在工作的過程當中都必須要履行自己完成勞動任務(wù)的義務(wù)。 第二、提高職業(yè)技能的義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動法》明確規(guī)定了每一個勞動者在工作的過程當中都必須要履行自己提高職業(yè)技能的義務(wù)。 第三、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動法》明確規(guī)定了每一個勞動者都有執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)。 第四、遵守勞動紀律和職業(yè)道德義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定了每一個勞動者都有遵守勞動紀律和職業(yè)道德的義務(wù)。
勞務(wù)派遣中的用工單位需要承擔義務(wù)，具體如下：執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。
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用人單位提供勞動合同, 員工應(yīng)該注意什么?簽訂單位提供勞動合同時應(yīng)注意： (1)簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。 (2)簽訂勞動合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。 (3)合同內(nèi)容要盡量全面。 (4)合同的語言表達要明確、易懂。
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勞務(wù)派遣中的用工單位應(yīng)該承擔義務(wù)嗎勞務(wù)派遣中的用工單位需要承擔義務(wù)，具體如下： 1.執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護； 2.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； 3.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 4.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必
2020.12.26 89 -
用人單位招用勞動者應(yīng)當履行哪些義務(wù)用人單位招用勞動者時有告知義務(wù)?！秳趧雍贤ā返诎藯l規(guī)定：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情
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用人單位在職工病假期間應(yīng)當承擔的義務(wù)是：承擔單位應(yīng)當繳納的五險一金，并代扣代繳職工個人承擔的三險一金；按不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%支付病假工資。《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來
2022-01-26 15,340 -
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3,842 2022.04.17
