前一個月干了半個月如果不干了有工資嗎
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辭職用人單位也是要發(fā)工資的，用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以申請勞動仲裁或者到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴,要求用人單位支付被拖欠的工資。勞動者合法解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。申請勞動仲裁可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局。
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上班半個月主動離職有工資，在勞動合同里就應(yīng)該有規(guī)定試用期薪資的，按實際出勤天數(shù)發(fā)放就是了。如果沒有在合同里規(guī)定，那么按照同工同酬條款，公司給你支付的薪資不得低于公司內(nèi)部同崗位人員的最低薪資。
根據(jù)我國法律規(guī)定，干了半個月的是有工資的，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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簽了合同干了半個月不干了有工資嗎簽了合同干了半個月不干了，有工資。在勞動合同里就應(yīng)該有規(guī)定試用期薪資的，按實際出勤天數(shù)發(fā)放就可以。如果沒有在合同里規(guī)定，那么按照同工同酬條款，公司支付的薪資不得低于公司內(nèi)部同崗位人員的最低薪資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克
2020.06.26 347 -
簽了合同干了半個月不干了有工資嗎簽了合同干了半個月不干了，有工資。在勞動合同里就應(yīng)該有規(guī)定試用期薪資的，按實際出勤天數(shù)發(fā)放就可以。如果沒有在合同里規(guī)定，那么按照同工同酬條款，公司支付的薪資不得低于公司內(nèi)部同崗位人員的最低薪資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克
2021.12.12 927 -
簽了合同干了半個月不干了能有工資嗎簽了合同干了半個月不干了，有工資。在勞動合同里就應(yīng)該有規(guī)定試用期薪資的，按實際出勤天數(shù)發(fā)放就可以。如果沒有在合同里規(guī)定，那么按照同工同酬條款，公司支付的薪資不得低于公司內(nèi)部同崗位人員的最低薪資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克
2022.11.07 686
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干了半個月有工資嗎
工作多長時間，就應(yīng)該支付多長時間工資。
2022-10-27 15,340 -
干了一個多月了我想這半個月有工資嗎
績效是根據(jù)內(nèi)部制度具體定的，有沒有績效工資需要看你有沒有達到拿績效工資的要求就可以了，不涉及法律問題。
2022-10-29 15,340 -
工作半個月不干了有工資嗎
要求支付工資是勞動者的法定權(quán)利，因此，只要您實際付出勞動的，在離職時就有權(quán)要求用人單位支付工資。 但如果您的擅自離職給用人單位造成了經(jīng)濟損失（需公司提供證明），就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（也就是從您的工資中扣
2022-04-02 15,340 -
簽了勞動合同半個月干了半個月不干了
1、如果勞動者行使解除權(quán)而違反勞動合同的有關(guān)約定，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位因此所造成的損失。一般的勞動合同期間離職很很正常的現(xiàn)象。沒什么后果的。公司一般是不會追究你什么責(zé)任的。要
2022-04-26 15,340
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00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權(quán)對用人單位違法行為進行處理。 除了投訴舉報外，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向
1,952 2022.05.11 -
01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08 -
01:02
公司拖欠工資五個月了怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，拖欠工資五個月可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責(zé)令其支付賠
3,365 2022.04.17
