沒有勞動(dòng)合同臨時(shí)工可以辦理工傷認(rèn)定嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，符合?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/gongshangbaoxian/">工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的工傷認(rèn)定情形，就是工傷； 2、是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)為工傷與有沒有勞動(dòng)合同沒有關(guān)聯(lián)性，只要有證據(jù)證明與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，就可以認(rèn)定為工傷； 3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》(2010修訂)第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
臨時(shí)工雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。臨時(shí)工在工作時(shí)間工作地點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，符合工傷認(rèn)定條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。所以員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
-
沒有勞動(dòng)合同可以辦工傷認(rèn)定嗎？沒有簽訂勞動(dòng)合同的，也能申請(qǐng)工傷鑒定。 雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，只是在申請(qǐng)時(shí)，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、上
2020.04.05 139 -
沒有勞動(dòng)合同可以認(rèn)定工傷嗎沒有勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就可以認(rèn)定工傷。由用人單位在30天之內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出申請(qǐng)，用人單位不申請(qǐng)的，職工及其近親屬可以向該部門進(jìn)行申請(qǐng)。
2020.11.10 161 -
沒有勞動(dòng)合同的臨時(shí)工工傷臨時(shí)工也屬于勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位除在停工留薪期內(nèi)按月支付原工資外，還應(yīng)該支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用。
2020.02.27 210
-
臨時(shí)工沒有簽合同可以辦理工傷認(rèn)定嗎
許多用人單位雇用臨時(shí)工時(shí)都不會(huì)與其簽訂勞動(dòng)合同，也沒有按照法律規(guī)定為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，這種情況下如果發(fā)生工傷事故，用人單位將面臨著承擔(dān)所有費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)，非常被動(dòng)，職工的維權(quán)之路也因此十分艱難。 由于勞動(dòng)者
2022-04-16 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同臨時(shí)工可以認(rèn)定工傷嗎
臨時(shí)工工傷補(bǔ)貼與正式員工工傷補(bǔ)貼一樣。臨時(shí)工雖然沒有與用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，但是我國法律仍然認(rèn)可事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。公司沒有簽訂勞動(dòng)合同可以在一個(gè)月后請(qǐng)求支付雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試
2022-05-27 15,340 -
臨時(shí)工沒有勞動(dòng)合同工傷可以賠償嗎
臨時(shí)工沒有勞動(dòng)合同被認(rèn)定為工傷，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)合
2022-06-29 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同可以辦工傷認(rèn)定嗎
申請(qǐng)工傷認(rèn)定沒有勞動(dòng)合同的，可以通過以下憑證證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系：考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的
2022-06-10 15,340
-
01:26
沒有勞動(dòng)合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，只存在事實(shí)上的勞動(dòng)
2,484 2022.04.17 -
00:56
臨時(shí)工工傷怎么處理臨時(shí)工工傷處理流程，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、把臨時(shí)工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； 3、經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定； 4、攜帶工傷認(rèn)定決定書等資料，向工傷保險(xiǎn)
2,778 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
