沒有勞動(dòng)合同的臨時(shí)工工傷認(rèn)定該怎么辦？
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你需要證明與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系、傷害發(fā)生在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、是因?yàn)楣ぷ鞯脑蚨軅?，有了這些證據(jù)材料后，你可以自行去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，注意應(yīng)在受傷后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再申請(qǐng)傷殘鑒定，根據(jù)傷殘鑒定等級(jí)和受傷者受工傷前工資水平和個(gè)人傷情等因素，確定具體賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算出應(yīng)該得到的賠償金額，在索賠時(shí)可以與用人單位先行協(xié)商，協(xié)商無(wú)果則可以提起勞動(dòng)仲裁要求賠償工傷待遇。 工傷賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，如員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。
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臨時(shí)工雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。臨時(shí)工在工作時(shí)間工作地點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，符合工傷認(rèn)定條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。所以員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)沒有勞動(dòng)合同的，有其他可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料也是可以的。上述材料包括：考勤記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。
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臨時(shí)工工傷沒有勞動(dòng)合同該怎么賠償臨時(shí)工屬于法律的保護(hù)范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，按規(guī)定享有醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等補(bǔ)助賠償，造成傷殘等級(jí)的，按照實(shí)際傷殘情況給予一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。
2020.05.21 213 -
臨時(shí)工沒有勞動(dòng)合同怎么鑒定工傷臨時(shí)工也屬于勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，沒簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，但是可以按照工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償，拿著工傷認(rèn)定書也是可以要求用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.06.23 204 -
臨時(shí)工沒有勞動(dòng)合同可以辦理工傷認(rèn)定嗎員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
2020.10.01 156
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沒有簽勞動(dòng)合同的臨時(shí)工工傷怎么認(rèn)定
臨時(shí)工工傷補(bǔ)貼與正式員工工傷補(bǔ)貼一樣。臨時(shí)工雖然沒有與用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，但是我國(guó)法律仍然認(rèn)可事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。公司沒有簽訂勞動(dòng)合同可以在一個(gè)月后請(qǐng)求支付雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試
2022-07-01 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同的臨時(shí)工工傷認(rèn)定怎么做
1.現(xiàn)在不存在臨時(shí)工的說(shuō)法，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定的，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)按工傷待遇獲得賠償！2.工傷時(shí)不追究勞動(dòng)者責(zé)任的，只要
2022-04-26 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同的臨時(shí)工被認(rèn)定為工傷怎么辦？
1、工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，符合《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的工傷認(rèn)定情形，就是工傷； 2、是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)為工傷與有沒有勞動(dòng)合同沒有關(guān)聯(lián)性，只要有證據(jù)證明與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，就可以認(rèn)定為工傷； 3、法律依
2022-04-20 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同的臨時(shí)工工傷怎么辦？
您的情況首先屬于典型的工傷，但是如果要申請(qǐng)工傷，拿到工傷賠償，您需要走幾個(gè)法律程序，您首先需要與用工單位確定勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)槟闩c單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，所以您需要，搜集相關(guān)能夠證明你在工地干活的證據(jù)，比如
2022-02-18 15,340
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01:26
沒有勞動(dòng)合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，只存在事實(shí)上的勞動(dòng)
2,484 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:25
沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)證實(shí)了雙方確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17
