公司為員工培訓(xùn)費和培訓(xùn)費合法嗎?
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用人單位為員工安排崗位培訓(xùn),應(yīng)當是用人單位出資進行,此時可以約定服務(wù)期,只有當員工在服務(wù)期內(nèi)擅自離職,用人單位才可以要求員工支付違約金。如果說所述的情形,屬于用人單位在員工的《勞動合同》所約定的工資標準上進行的扣減,則屬于實質(zhì)上屬于變相的未足額支付工資,勞動者可以解除勞動合同。
若員工與用人單位簽訂服務(wù)期協(xié)議的,辭職后公司要扣培訓(xùn)費,是合法的;若不屬于違反服務(wù)期約定的,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。侵犯勞動者合法權(quán)益的,可以向勞動行政部門舉報。
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培訓(xùn)費用培訓(xùn)費用管理辦法
《中央和國家機關(guān)培訓(xùn)費管理辦法》是為進一步推進厲行節(jié)約反對浪費制度體系建設(shè),推進干部教育培訓(xùn)事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展制定的?!吨醒牒蛧覚C關(guān)培訓(xùn)費管理辦法》第八條本辦法所稱培訓(xùn)費,是指各單位開展培訓(xùn)直接發(fā)生的各項費用支出,包括師資費、住宿費、伙食費
2022.09.29 4,966 -
員工辭職公司要扣培訓(xùn)費,合法嗎
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2020.06.06 302 -
辭職公司扣培訓(xùn)費合法嗎
視情況而定。 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約
2020.04.22 533
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公司辭職員工培訓(xùn)要扣培訓(xùn)費合法嗎
若員工與用人單位簽訂服務(wù)期協(xié)議的,辭職后公司要扣培訓(xùn)費,是合法的;若不屬于違反服務(wù)期約定的,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。侵犯勞動者合法權(quán)益的,可以向勞動行政部門舉報。
2022-11-04 15,340 -
公司扣員工培訓(xùn)費合理嗎?
單位提供專項培訓(xùn)約定服務(wù)期并且能出具費用憑證的,可以要求你承擔培訓(xùn)費用,否則不用賠單位費用《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定
2022-07-11 15,340 -
公司培訓(xùn)簽合同培訓(xùn)費是什么
如果你是有培訓(xùn)合同確認是單位支付培訓(xùn)費的,建議和公司負責(zé)人協(xié)商。公司培訓(xùn)簽合同培訓(xùn)費如果協(xié)商不成,可以去勞動監(jiān)察大隊反應(yīng)情況
2022-07-03 15,340 -
員工培訓(xùn)期間要返還培訓(xùn)費嗎
不需要。員工培訓(xùn)費用應(yīng)當由公司承擔。根據(jù)《勞動合同法》第六十二條規(guī)定,用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù): (一)執(zhí)行國家勞動標準,提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護; (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
2022-10-15 15,340
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注冊培訓(xùn)公司的流程是怎樣注冊培訓(xùn)公司的流程是: 1、向教育行政部門提出申請籌辦的報告; 2、審批機關(guān)驗證; 3、申請正式設(shè)立的報告; 4、工作人員進行核查; 5、審批完畢,書面形式做出批準或不批準的批復(fù),批準設(shè)立的,頒發(fā)辦學(xué)許可證。遞交申請籌辦的辦結(jié)時限為30日,
1,926 2023.01.04 -
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培訓(xùn)機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照如何辦理培訓(xùn)機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照辦理的流程如下: 1、在注冊公司之前,首先需要做好以下準備:設(shè)想公司的名稱;準備股東的身份證復(fù)印件等材料;確定公司的注冊地址,并準備租房合同,產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件等材料;確定公司的經(jīng)營范圍;確定股東的認繳注冊資本總額; 2、做好以上
7,130 2022.04.17